Как должны компенсировать отгулы при сокращении для бухгалтера - вопросы о законности и возможные действия

Вопрос №3150155 из г. Первомайск
опубликован 04.01.2014, 18:01

Как мне (бухгалтер) должны компенсировать отгулы при сокращении? Отработка до 20 января 2014 г, работали 03.01.14 и 04.01.14, в Приказе сказано оплата ИТР служащим в одинарном размере с предоставлением отгулов, а рабочим в двойном размере! Выходим на работу теперь 09.01.14, а с 13.01.14 по 19.01.14 у меня сессия (учусь на первое высшее).

Подскажите пожалуйста что мне делать? Закон на моей стороне? Работу мне не предоставили, хотя взяли в бухгалтерию бухгалтера по з/п стажером на 2 месяца.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5837 отзывов

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. № 5917-ТЗ

"О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день"

- Гражданину, отработавшему в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха. Разъяснено, что отгул предоставляется полностью и не зависит от количества отработанных в выходной день часов.

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ, по желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При сокращении не могут взять на Вашу должность другого работника.

Обращайтесь со всеми документами очно к юристу/адвокату.

05.01.2014, 11:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 часов