Определение сроков отпуска и увольнения в 2014 году после возвращения с отпуска в декабре 2013 года

Уважаемый Сергей !

Если у Вас имеются неиспользованные, заработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, и Вы решили взять их с последующим увольнением на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), то Вы должных знать именно хорошо положения этой статьи ТК РФ.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вот именно, работодателем по вашему заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен на основании статьи 127 ТК РФ отпуск с последующим увольнением, НО МОЖЕТ БЫТЬ и не предоставлен. Это ПРАВО работодателя предоставлять отпуск работнику с последующим увольнением на основании статьи 127 ТК РФ, но НЕ ОБЯЗАННОСТЬ.

Так что, если работодатель Вам откажет в предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением, а Вы хотите уволиться, то Вам следует также хорошо знать положения статей 80, 84.1, 140 ТК РФ.

Удачи Вам.