Права и льготы отца ребенка-инвалида при работе по трудовому договору
Я являюсь отцом ребенка-инвалида (3 года ребенку), с матерью ребенка в гражданском браке, сейчас я работаю по трудовому договору 3 месяца, справки о том, что я имею ребенка-инвалида я не подавал, потом организация решает, оставить меня или нет. Мне сказали, что меня могут сократить, имеют ли они это право? Какие у меня льготы?
Статья 59. Срочный трудовой договор
рассылкаRSS
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В этих случаях только могут заключить срочный ТД!!!
Сократить Вас не имеют согласно ст. 261 ТКРФ-Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса
Спросить
Являюсь отцом ребёнка жил в гражданском браке с ребенком и ее матерью не живу, ребенку 2.8 года, имею ли я права брать ребенка к себе? И с какого возраста можно брать ребенка.
Я работаю в крупоной фармацевтической компании, которую покупает другая компания. Планируются сокращения после Нового года. Я являюсь матерью-одиночкой-ребёнку 3 года) , в компании работаю 6 лет. Имеют ли право меня сократить? Если "да" - то имею ли я дополнительные льгоды на выплаты?
Спасибо.
Работаю в школе, учителем нач. классов по бессрочному договору, имею ребёнка инвалида. Имеют ли право меня сократить?
Я попала под сокращение, у меня вопрос, я являюсь матерью одиночкой ребенку в возрасте 11 лет, имеется справка подтверждающая статус не полной семьи, так же я нахожусь в официальном браке, но не с отцом ребенка, имеют ли право меня сократить? Уведомление о сокращение меня заставили сегодня подписать.
Я работаю неполный рабочий день, т.к. имею ребенка-инвалида, мой рабочий день имеет продолжительность 4 часа, по трудовому договору перерыв на отдых и питание не предусмотрен. У меня вопрос имею ли я возможность перекусить - хотя бы попить чай? Начальник, изначально очень недоволен длительностью моего рабочего дня, и требует безрерывной работы! Я инженер, работа в основном за компьютером.
Также начальник просит меня пригнести справку что я являюсь опекуном ребенка-инвалида, якобы эта справка дает мне право работать неполный рабочий день!?! Впервые это слышу, существуют ли такие справки? И если существуют - кто их выдает? Спасибо.
Я родила ребенка в гражданском браке. По совместному заявлению с отцом ребенка в органах ЗАГС в свидетельстве о рождении он записан его отцом. Брак мы не регистрировали и не будем.
Считаюсь ли я матерью-одиночкой и могу ли рассчитывать на положенные при этом льготы и пособия?
Имею ли я право на получение алиментов?
Моему ребенку 2 года, с отцом ребенка в браке не состоим, но он записал ребенка на свою фамилию. Могу ли я считаться матерью-одиночкой, и какие льготы у меня? Спасибо.
Я работаю в следственном изоляторе, имею офицерское звание, соответственно мое личное дело находится не в изоляторе, а в главном управлении (УФСИН). Наш изолятор ликвидируют. Я в данный момент беременна, имею ребенка - инвалида и являюсь матерью - одиночкой (по ребенку - инвалиду). Имеют ли право меня уволить, если ликвидируется только этот изолятор или должны предложить работу в других учреждениях УИС области? Заранее спасибо.
Я васпитую ребёнка являюсь матерью одиночкой.. ребёнку 4 года.. я не работаю в свези матереной болезнью. Она инвалит 2-й группы... какие льготы мне положены и положены ли вобче...
