Возможно ли присвоить сотруднику премию вместо доплаты за совмещение и вредность в рамках ТК?
опубликован 09.01.2014, 23:29
При выполнении работы по совмещению, оплата должна производиться. Отсутствие оплаты,является нарушением норм трудового законодательства.
ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
ст. 151 ТК РФ
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, отказать в оплате за совмещение, заменив его на премию, незаконно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос о правомерности выплаты одинаковой зарплаты юристу и сотруднику на идентичной должности в случае совмещения
Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением?
Как снять с сотрудника совмещение при декретном отпуске?
Возможно ли совмещение директорской должности и работы стоматолога в ООО (микропреприятии)?
Возможность перераспределения обязанностей и сокращение ставки бухгалтера при увольнении специалиста по оргработе
Сотрудник оставлен без зарплаты из-за незаключенного Приказа - какие действия предпринять?
Руководитель обьясняет это тем, что она как начальник, должна работь целый день, тоесть не меньше ставки.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут