Вес отдел лишили премии и не соизволили объяснить за что.

• г. Чебоксары

Ответьте, пожалуйста, порядок лишения премий на предприятии (ЗАО). Должна ли администрация ознакомить работников с приказом о лишении премий с обоснованием причины лишения? И должны ли работники подписываться под таким приказом? Вес отдел лишили премии и не соизволили объяснить за что. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

премия относится к стимулирующим выплатам и платится по усмотрению работодателя. Если на предприятии принято положение о премировании и Вас незаконно лешили премии (т.е. Вы выполнили условие, по результатам которого Вам полагается премия), то выплата премии является обязательной как заработная плата и можно требовать ее выплаты.

Спросить
Пожаловаться

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Нэлля Александровна
27.04.2002, 10:02

Как должно поизводиться лишение премии инженерно-техническиого работника?

Прошу ответь на вопрос. Как должно поизводиться лишение премии инженерно-техническиого работника? Должны ли его ознакомть с приказом, взять объяснительную. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Дмитрий
19.12.2013, 17:48

Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о лишении премии и в какие сроки это должно произойти?

Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о лишении премии если да то в какие сроки? До фактического лишения или после?
Читать ответы (1)
Михаил
18.03.2016, 07:47

Лишение премии 26 человек - обязано ли руководство ознакомить с приказом и какая статья это регламентирует?

Лишили премии 26 человек. На руки не выдают трудовой договор, чтобы понять, обязательная ли премия к окладу. Но вопрос не в том, что договор не выдают. Обязано ли руководство ознакомить с приказом о лишении премии, если да, то какая статья? Или это должно быть также прописано в трудовом договоре?
Читать ответы (3)
Арсений
17.12.2009, 14:05

Руководство предприятия лишило его премии приказом от 30-го числа этого же месяца на 100% за ВЕСЬ месяц.

Работник предприятия железнодорожного транспорта допустил В НАЧАЛЕ месяца, к примеру 5-го числа, упущение по выполнению своих обязанностей, не повлекшее каких-либо последствий. Руководство предприятия лишило его премии приказом от 30-го числа этого же месяца на 100% за ВЕСЬ месяц. ВОПРОС: Правомочно ли поступило руководство предприятия и какими документами должна руководствоваться администрация при наказании работника (лишение премии) в подобной ситуации.
Читать ответы (1)
Сергей Акимов
05.03.2008, 12:24

Какими процессуальными действиями должна руководствоваться администрация при лишении работника премии?

Моя заработанная плата составляет оклад плюс премия. Премия до ходит до 50% к окладу. Вопрос: какие процессуальные действия должна предпринять администрация перд тем как лишить премии (затребовать обьяснение, произвести разбор, ознакомить с приказом, в котором указано за что работник лишен премии и в какие сроки). с уважением Сергей.
Читать ответы (1)
Ильдар
14.10.2016, 10:55

Меня лишили премии без ознакомления с приказом - законность и статья Трудового кодекса

Я уволился с работы в сентябре, и получив расчёт я узнал что меня лишили премии в августе, но с приказом не ознакомили. Это правомерно? И согласно какой статьи ТК должны были ознакомить с приказом о лишении премии?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение