Вес отдел лишили премии и не соизволили объяснить за что.

При лишении премии у работника работадатель обязан письменно разьяснить работнику причину лишения премии?

Прошу ответь на вопрос. Как должно поизводиться лишение премии инженерно-техническиого работника? Должны ли его ознакомть с приказом, взять объяснительную. Спасибо за ответ.

Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о лишении премии если да то в какие сроки? До фактического лишения или после?

Лишили премии 26 человек. На руки не выдают трудовой договор, чтобы понять, обязательная ли премия к окладу. Но вопрос не в том, что договор не выдают. Обязано ли руководство ознакомить с приказом о лишении премии, если да, то какая статья? Или это должно быть также прописано в трудовом договоре?

Работник предприятия железнодорожного транспорта допустил В НАЧАЛЕ месяца, к примеру 5-го числа, упущение по выполнению своих обязанностей, не повлекшее каких-либо последствий. Руководство предприятия лишило его премии приказом от 30-го числа этого же месяца на 100% за ВЕСЬ месяц.

ВОПРОС: Правомочно ли поступило руководство предприятия и какими документами должна руководствоваться администрация при наказании работника (лишение премии) в подобной ситуации.

Моя заработанная плата составляет оклад плюс премия. Премия до ходит до 50% к окладу. Вопрос: какие процессуальные действия должна предпринять администрация перд тем как лишить премии (затребовать обьяснение, произвести разбор, ознакомить с приказом, в котором указано за что работник лишен премии и в какие сроки).

с уважением Сергей.

Я уволился с работы в сентябре, и получив расчёт я узнал что меня лишили премии в августе, но с приказом не ознакомили. Это правомерно? И согласно какой статьи ТК должны были ознакомить с приказом о лишении премии?

Ответьте пожалуйста на вопрос!

Является ли лишение денежной премии дисциплинарным взысканием?

Каковы механизмы лишения премии (порядок)?

Большое спасибо!