Проблема с выплатой премиальных и 13-й зарплаты при увольнении - что делать?
Уволилась на днях по собственному желанию, рассчитали без начисления премиальных за 4 кв. и 13-й зарплаты, мотивируя, что их начисления будут произведены примерно через месяц, т.е. по окончании отчетов за год, (так и прописаны сроки в то. договоре), но к моменту их выплаты я уже не буду являться сотрудником, поэтому и начисления их на меня производиться не будут. Как быть в данной ситуации? За ранее благодарна.
согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.
СТ. 140 тк рф При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В вашем случае не стоит ждать "милости" от бывшего работодателя и обращайтесь в трудовую инспекцию. а лучше в суд, так как ваш работодатель может сказать, что ни премиальные ни 13 зарплата вам не положены, так как указанные вы\платы выплачиваются в качестве вознаграждения за результат работы (премиальные.)
рекомендую вам обратиться к работодателю с просьбой доплатить и просите, чтобы ответ предоставил в письменном виде. кстати, не забудьте пригрозить работодателю судом, трудовой инспекцией и прокуратурой.
Спросить
Хотелось бы выяснить является ли правомерным отказ работодателя в выплате 13-й зарплаты. На данный момент я уже не являюсь сотрудником данной организации, но последний рабочий день выпал на 31 декабря 2013 года, то есть год был отработан полностью, остальным сотрудникам (по сей день работающим) начисления были произведены. Обязан ли в данном случае работодатель выплатить мне 13-ю зарплату?
В Красноярске в научно-исследовательском институте сотрудникам увеличили зарплату в 2 раза и перевели на 0,5 ставки. Зарплата осталась прежней, но если ранее зарплата например 30000 рублей, теперь 26000 рублей и плюс премиальные 4000 рублей. Администрация института объясняет, кто будет работать полный день будут премиальные 4000 рублей, кто будет работать полдня, то премиальных не будет. В трудовом договоре зарплата 26000 рублей. Мы считаем, что согласно ст. 135 ТК РФ условия оплата труда не могут быть ухудшены. Просим разъяснить правомочна ли администрация института?
Я проработала в компании полтора года. В августа этого года уволилась. С 8 ноября вновь устроилась в эту же компанию на работу. 30 ноября меня оповестили устно, что меня увольняют по сокращению. В компании много сотрудников увольняют на данный момент. Сегодня меня попросили написать заявление по собственному желанию. Я спросила о выплате компенсации, так как по сокращению. Мне сказали что выплаты не предусмотрены, в связи с тем что я нахожусь на испытательном сроке. В договоре прописан размер оклада и срок испытательного срока 3 месяца. Имею ли я право на какие то компенсации и выплаты?
Увольняюсь по собственному желанию, когда и какие сроки будут произвелены выплаты.
Я уволилась в июле месяце из ИП (кондитерский цех) по собственному желанию т.к. были перебои в выплате зарплаты. Работал без трудовой книжки и без трудового договора. Директор не выплачивает полностью расчёт. Посоветуйте как мне получить эти деньги. P.S. кроме меня ещё трое сотрудников в такой ситуации.
В данный момент я работаю по срочному годовому договору. На носу обучение (повышение квалификации). В случае окончания действующего годового договора, меня переведут на бессрочный договор. Обязан ли я буду уже находясь на новом или продленном договоре (процедуры не знаю) при увольнении по собственному желанию выплатить компенсацию за данное обучение?
Спасибо.
Работодатель, сославшись на трудности, заключил со мной срочный трудовой договор. Я написал увольнение по собственному желанию и работодатель принял меня в свое новое ООО. В моем новом срочном трудовом договоре, не прописана дата окончания договора. Прописана такая формулировка: "Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия". Договор заключен был 8 месяцев назад. Является ли юридически правильной подобная формулировка договора?
Интересуюсь потому, что теперь Работодатель хочет уволить меня, естественно без компенсаций.
Спасибо.
На работе такая ситуация: работодатель предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, я согласилась при условии выплаты мне определенной компенсации, работодатель отказался, предлагая просто уволиться по собственному желанию. Я отказалась писать заявление, теперь работодатель пытается меня заставить выполнять дополнительную работу, которая ранее не выполнялась, делать какие-то отчеты, которых ранее тоже не было, мотивируя тем, что если я не буду этого делать, меня уволят за неподчинение руководителю. В общем работодатель пытается всячески подвести меня к увольнению, так как открыто заявил о своем нежелании видеть меня в данной компании. Имею ли я право отказываться от выполнения новой работы и отчетов, мотивируя тем, что раньше этого не было, или это будет считаться не выполнением приказов руководителя? Что делать в данной ситуации?
Моя зарплата состоит из следующих выплат:
Оклад
24 % - вредность
30 % - районный коэффициент
30 % - Дальневосточный коэффициент
25 % - премиальные выплаты
10 % - премиальные выплаты.
Какие выплаты будут производится при работе в выходные и праздничные дни, если это не оговорено в коллективном договоре. Спасибо.
