Разъясните мне, пожалуйста:
я была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска до 1,5 лет на место основного работника. В срочном договоре указаны сроки с 27 июня 2012 года по 27 декабря 2013 года. Договор закончился 27 декабря 2013 года, я продолжала работать, 10 января 2014 года мне принесли новый договор на полгода с 27 декабря 2013 по 27 июня 2014 года. Новый договор я подписала.
Имеет ли смысл моего обращения в суд за нарушением моих трудовых прав, так как теперь мой срочный трудовой договор носит бессрочный характер.
а зачем подписывали-то? Таким образом,Вы согласились на новые условия - вместо бессрочного трудового договора снова заключили срочный - суд не вынесет решение в Вашу пользу.
Спросить
Добрый вечер.
Если у Вас был заключен срочный трудовой договор, то он может быть расторгнут работодателем с Вами согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ (далее ТК):
Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно статьи 58 ТК, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК.
Статьей 72 ТК установлен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Подписание вами нового срочного трудового договора можно считать изменение того трудового договора, который из срочного по ошибке специалистов работодателя для Вас стал после 27 декабря 2013 года на неопределенный срок, снова в срочный трудовой договор по соглашению сторон (Вас и работодателя).
Но есть кое-какие нюансы в вашем сообщении, что Вам позволит при расторжении с Вами работодателем этого срочного трудового договора после истечения его срока обжаловать свое увольнение на основании статьи 79 ТК в судебном порядке в сроки, установленные статьей 392 ТК.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист.
Спросить
