Инвалид 3 группы с высшим образованием - льготы при трудоустройстве в Екатеринбурге и поиски квотируемых мест

Никаких льгот в Екатеринбурге для Вас нет.

Все по месту прописки, в ХМАО.

И все только потому, что на учет в качестве безработной в Екатеринбурге Вас не поставят.

Нужна прописка в Екатеринбурге, тогда можно обращаться в службу занятости для подбора Вам подходящих вариантов трудоустройства в соответствии с Вашей индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Здравствуйте, Ксения!

Необходимо обратиться администрацию области.

Вам четко ответили: нужно обратиться в службу занятости. а для этого нужна регистрация по месту жительства в Екатеринбурге.

В Екатеринбурге такие же условия и льготы при устройстве на работу как и по всей РФ.

Для обеспечения инвалидов третьей группы работой в законодательстве прописан пункт, который обязывает работодателей, штат работников, которых превышает сто человек нанимать на работу инвалидов. Их численность должна составлять от 2 до 4 процентов от общего количества сотрудников предприятия.

Так же законодательном прописан штраф, который накладывается на компанию, в штате которой отсутствуют инвалиды 3-ей группы. Размер штрафа составляет 2000-3000 тысячи рублей. Отказать инвалиду в трудоустройстве могут только лишь тогда, когда она (работа, должность, место работы) противопоказана ему по состоянию здоровья, о чем говорится в ч.3 ст. 3 Трудового кодекса РФ. Если организация не содержит в своем штате оговоренное законом количество сотрудников-инвалидов, то она обязана выплачивать денежную компенсацию государству, а это финансы не маленькие.

Работодатель обязан брать на работу инвалидов и выполнять необходимые обязательства перед ними.

Принимая на работу инвалида, работодатель всегда должен учитывать, что новому сотруднику будут положены дополнительные гарантии и льготные условия труда.

Согласно ст. 23 закона №181-ФЗ условия труда инвалидов, а именно режим времени отдыха (обеденный перерыв) и рабочего времени, оплата труда, продолжительность дополнительного и ежегодного оплачиваемых отпусков и так далее, не могут ухудшать их положение сравнительно с другими работниками.

В Екатеринбурге такие же условия и льготы при устройстве на работу как и по всей РФ.

Для обеспечения инвалидов третьей группы работой в законодательстве прописан пункт, который обязывает работодателей, штат работников, которых превышает сто человек нанимать на работу инвалидов. Их численность должна составлять от 2 до 4 процентов от общего количества сотрудников предприятия.

Так же законодательном прописан штраф, который накладывается на компанию, в штате которой отсутствуют инвалиды 3-ей группы. Размер штрафа составляет 2000-3000 тысячи рублей. Отказать инвалиду в трудоустройстве могут только лишь тогда, когда она (работа, должность, место работы) противопоказана ему по состоянию здоровья, о чем говорится в ч.3 ст. 3 Трудового кодекса РФ. Если организация не содержит в своем штате оговоренное законом количество сотрудников-инвалидов, то она обязана выплачивать денежную компенсацию государству, а это финансы не маленькие.

Работодатель обязан брать на работу инвалидов и выполнять необходимые обязательства перед ними.

Принимая на работу инвалида, работодатель всегда должен учитывать, что новому сотруднику будут положены дополнительные гарантии и льготные условия труда.

Согласно ст. 23 закона №181-ФЗ условия труда инвалидов, а именно режим времени отдыха (обеденный перерыв) и рабочего времени, оплата труда продолжительность дополнительного и ежегодного оплачиваемых отпусков и так далее, не могут ухудшать их положение сравнительно с другими работниками.

Орган исполнительной власти принимает постановление о квотировании рабочих мест на соответствующий год, где указывает, сколько инвалидов должно принять на работу в то или иное предприятие.

На федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов РФ законом возложены обязанности предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости путем:

- установления во всех организациях квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

- резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

- стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

- создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами их реабилитации;

- создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

- организации обучения инвалидов новым профессиям.

Организациям с численностью работников более 100 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (от 2 до 4%). Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации (в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов), освобождаются от таких квот.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ в пределах установленной для организации квоты для приема на работу инвалидов.

Законодательство не допускает устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условия труда (оплату, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающие положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп продолжительность рабочего времени составляет не более 35 ч в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время можно только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Работодатели (учитывая установленную квоту для приема на работу инвалидов) обязаны:

- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

- предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

На федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов РФ законом возложены обязанности предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости путем:

- установления во всех организациях квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

- резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

- стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

- создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами их реабилитации;

- создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

- организации обучения инвалидов новым профессиям.

Организациям с численностью работников более 100 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (от 2 до 4%). Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации (в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов), освобождаются от таких квот.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ в пределах установленной для организации квоты для приема на работу инвалидов.

Законодательство не допускает устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условия труда (оплату, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающие положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп продолжительность рабочего времени составляет не более 35 ч в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время можно только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Работодатели (учитывая установленную квоту для приема на работу инвалидов) обязаны:

- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

- предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

2. Признать утратившим силу Постановление Главы Администрации города Екатеринбурга от 27.12.93 г. N 715 "Об утверждении Положения о льготировании предприятий, учреждений, организаций, принимающих на договорной основе обязательства по трудоустройству лиц, особо нуждающихся в социальной защите от безработицы".

3. (утратил силу - Постановление Главы города N 879 от 10.11.98 г.)

4. Управлению занятости населения (Кожевник В.С.) доработать текст договора на квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом данного Положения в срок до 01.08.98 г.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителей Главы города Матвеева М.Н. и Ишутина А.В.

Глава города

А. М. Чернецкий

Приложение 1

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставления льгот для работодателей,

соблюдающих квоту рабочих мест для трудоустройства

инвалидов и иных лиц, особо нуждающихся

в социальной защите

(в редакции Постановления Главы города N 879 от 10.11.98 г.)

1. Общие положения

1.1. Положение разработано на основании Закона РФ "О социальной защите инвалидов в РФ" от 24.11.95 N 181, Закона РФ "О занятости населения в РФ" от 06.05.96 N 1032-1, Закона РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления" от 28.08.95 N 154, Постановления Министерства труда РФ "Об утверждении рекомендации по квотированию рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" от 06.02.95 N 9, Закона Свердловской области "О внесении изменений и дополнений в Областной Закон "О местном самоуправлении в Свердловской области" от 18.11.97 N 66-ОЗ, Закона Свердловской области "Кодекс Свердловской области об административной ответственности" от 05.12.97 N 70-ОЗ, постановлений Главы города Екатеринбурга "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" от 17.02.97 N 93 и "Об утверждении муниципальной программы социальной поддержки инвалидов "Инвалид" от 10.02.98 N 104.

1.2. Положение определяет порядок предоставления льгот работодателям, соблюдающим квоту рабочих мест для трудоустройства инвалидов и иных лиц, особо нуждающихся в социальной защите.

1.3. Главной целью разработанного Положения является оперативное решение проблем трудоустройства инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной защите, проживающих в г. Екатеринбурге.

1.4. Содействие трудоустройству осуществляется путем установления квот, предоставления льгот по налогам и сборам в городской бюджет и других мер поощрения работодателей, выполняющих установленную квоту.

2. Порядок предоставления льгот для работодателей,

соблюдающих квоту рабочих мест для трудоустройства

инвалидов и иных лиц, особо нуждающихся в социальной защите

2.1. Администрации районов совместно с отделом по труду и отделом занятости населения определяют перечень предприятий, организаций, учреждений со среднесписочной численностью от 15 человек и выше по установлению для них квот для трудоустройства инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной защите. Организуют контроль за выполнением квоты и представляют данные в городское Управление занятости населения.

2.2. Городское Управление занятости населения формирует данные о выполнении работодателями установленных квот для трудоустройства инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной защите, и представляет в Управление социальной защиты населения.

2.3. Управление социальной защиты населения вносит предложение в бюджетное послание Администрации города по предоставлению льгот работодателям, соблюдающим квоту рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в сроки, определяемые бюджетным процессом, утвержденным Решением Екатеринбургской городской Думы.

2.4. Размер и вид льготы для указанной категории налогоплательщиков устанавливается в соответствии с конкретной социально-экономической и финансовой ситуацией, сложившейся к соответствующему периоду развития экономики города.

Льготы для работодателей, соблюдающих квоту рабочих мест для трудоустройства инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной защите:

2.4.1. Освобождение от уплаты платежей в части, подлежащей зачислению в бюджет города:

- 50% сбора на благоустройство территории или

- сбора на содержание милиции или

- налога на прибыль в части, направляемой на создание новых рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

2.4.2. Преимущественное право на размещение муниципального заказа.

2.4.3. Льгота по арендной плате за имущество, находящееся в муниципальной собственности.

2.4.4. Другие льготы в соответствии с действующим законодательством.

3. За отказ в приеме на работу инвалидов и иных лиц, особо нуждающихся в социальной защите, должностные лица, лица, выполняющие управленческие функции, организации несут административную ответственность в соответствии со ст. 38 Областного Закона Свердловской области N 71-ОЗ от 05.12.97 "О введении в действие Кодекса Свердловской области об административной ответственности".

4. Работодатели, перевыполняющие квоту, установленную для трудоустройства инвалидов, имеют право на дополнительные меры поощрения.

5. Работодатели, создающие специальные рабочие места (специализированные цехи, участки), а также рабочие места сверх установленной квоты имеют право обратиться в администрации районов за финансовой поддержкой.