Имеют ли право уволить или сократить сотрудника, выполнившего декретный отпуск и вернувшегося в период реорганизации компании?

Вопрос №3191947 из г. Москва
опубликован 14.01.2014, 10:17

Вышла из декретного отпуска спустя три года. За это время произошла реорганизация компании. Моей должности нет. Имеют ли право меня уволить или сократить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5181 отзыв

Елена для Вашего увольнения должны быть основания. Сократить имеют право, но все должно быть сделано в соответствии с требованиями закона (уведомление о сокращении, предложение на другую работу, выплата выходного пособия). Также необходимо понимать Ваш статус. Может быть вы подпадаете под действие ст. 261 ТК РФ и тогда уволить Вас не имеют право. Рекомендую ознакомиться с ней.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

14.01.2014, 10:21

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вас могут уволить по сокращению,с соблюдением процедуру сокращения

14.01.2014, 10:20

Спросить юриста

Абакумов Александр Александрович

Адвокат из города Москва, стаж 24 годa

4.9 514 отзывов

Здравствуйте! Если Ваша организация ликвидировалась или выйдя на работу Вы себя очень плохо вели (употребляли, прогуливали, воровали и т.д.), то могут. А вот при реорганизации - нет не могут, за Вами сохраняется место работы, т.к. при реорганизации подобного увольнения непредусмотрено законом (ст.ст. 256 и 261 ТК РФ).

14.01.2014, 10:33

Спросить юриста