Законно ли понижение должности без пометки о причине?

Вопрос №3199431 из г. Абакан
опубликован 15.01.2014, 11:33

Я работала в отделе одежды управляющей магазина, официально трудоустроена. Сейчас отдел закрыли и меня переводят в другой отдел и на должность заместителя управляющего. При чем пометку о том, что перевод и понижение происходит в связи с закрытием отдела делать отказываются. Законно ли это? Или всё же такую отметку имею право требовать по закону?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ)

При переводе работника на ниже оплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять работнику прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).

Если Вы примите новые условия. Подтверждениями согласия будет Ваше заявление о переводе, а также собственноручная подпись на приказе о переводе: «С переводом согласен».

Если Вы по истечении ДВУХ месяцев уведомите, что Вас не устраивает новая должность, работодатель имеет право уволить Вас по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли понижение должности без пометки о причине?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы