Разъяснение условий труда и оплаты на молокозаводе - график работы, оплата за дневные, вечерние и ночные часы, отдых после 15-часовых смен, проблема с выдачей зарплатных квитанций
При устройстве на молокозавод подписывал трудовой договор с графиком по 12 часов - два дня рабочих два выходных. На деле оказалось работаем по 20, 13, 16 часов и все получаются с ночью, т.к начало смены зачастую начи нается в 15-16 часов и тоже два через два. И часто получается примерно так; в 16 часов начинается смена, а в 12 часов следующего дня заканчиватся и в этот же день на 18 часов опять на работу часов до 10 утра следующего дня и потом два выходных. Пример с 1 января по 14 января получается 93 рабочих часа. Из них 33 часа день, 22 часа вечернее время и 37,5 часов ночное время. Как должны оплачиваться дневные часы работы, вечерние и ночные? Оплата почасовая. Сколько часов отдыха должно быть после двух 15 ти часовых смен ночных?. И как потребовать корешки зарплатные, которые не хотят давать, объясняя это тем, что на заводе их получают только человек восемь. Вопросов много, но если можете ответить на эти, спасибо. Да. платят за всю работу как за дневной режим.
Вам необходимо обратится с жалобой в управление по охране труда, пусть проверят Ваше предприятие, однозначно нарушаются нормы по оплате и охране труда
СпроситьКак должны оплачиваться ночные смены при посменной работе? Должны ли быть какие-то льготы при работе ночью и в праздники. Мы работаем ночь 12 часов (работа за компьютером, очень ответственная), нет перерывов (только покурить-в туалет), Ночные смены оплачиваются как дневные, и праздничные тоже так же. Что на это говорит закон? Какие могут быть варианты по поводу ночных смен?
Спасибо,
Весь коллектив одной очень важной организации.
У меня вопрос по поводу ночных смен. На нашем предприятии до недавнего времени была 7-часовая смена. Это и 1, и 2, и 3 смены. С мая месяца в связи с тем, что убрали вредность (2 категория), продолжительность рабочего времени составляет 8 часов. Но 3 смена осталась 7 часов, руководство это объясняет тем, что по закону продолжительность ночной смены должна быть на 1 час короче. В итоге это бьет по зарплате, так как за неделю теряется 5 часов, это вычитается из общего количества часов, отработанных за месяц, а также из надбавки за условия труда, получается в среднем стоимость 1 часа получается меньше, чем у тех работников, кто в ночные смены не ходит, соответственно это влияет и на оплату самих ночных (40 % от стоимости 1 часа) и за твыход в праздничные и выходные дни (двойная оплата). Получается, что те кто работают в ночные смены и выходят при необходимости в выходные дни, получают в итоге не намного больше тех, кто в ночные не выходил. Правомерно ли это? Как должна производится оплата? Не должны ли эти часы вычитаться из общего количества часов, согласно комментарию к статье 96 ТК РФ, отработке эти часы не подлежат.
Всем добрый день!
Появился такой вопрос А что такое работа в праздничный день?!
(Что такое праздничный день?) для определённой категории работников.
А именно это сторож, вахтёр, дежурный и т.п. т.е. человек работающий сутки через трое.
И отсюда оплата за этот «праздничный день»?
На конкретном примере постараюсь объяснить, что мне не понятно.
Для примера беру праздничный день 8 марта.
Если бы смена начиналась в 00 ч. 00 мин. 08 марта и заканчивалась через двадцать четыре часа в 00 ч.00 мин. 09 марта всё более, менее понятно.
А если смена начинается в 09 ч.00 мин. и заканчивается 09 ч. 00 мин. уже другого дня возникает вопрос (Что такое праздничный день?)
И так первый работник заступает на смену
1. 07 марта в 09 ч. 00 мин.
2. В 22 ч.00 начинается ночная смена.
3. В 00 ч.00 мин. наступает ВОСЬМОЕ марта!
4. В 06 ч.00 мин. заканчивается ночная смена.
5. В 09 ч.00 мин. заканчивается его рабочая смена.
Т.е. он отработал 6 часов ночной смены и 3 часа дневной смены и того 9 часов - 08 марта.
. (Это праздничный день или нет?)
6. В 09 ч.00 мин. 08 марта заступает на смену второй работник.
7. В 22 ч.00 начинается ночная смена.
8. В 00 ч.00 мин. наступает уже ДЕВЯТОЕ марта!
9. В 06 ч.00 мин. заканчивается ночная смена.
10. В 09 ч.00 мин. заканчивается его рабочая смена уже 09 марта.
Т.е. он отработал 13 часов дневной смены и 2 часа ночной смены и того 15 часов - 08 марта.
(А это праздничный день или нет?)
Как должна оплачиваться работа первого работника в ночные часы (6 часов) и
дневные (3 часа) - 08 марта?
Как должна оплачиваться работа второго работника в ночные часы (2 часа) и
дневные (13 часов) - 08 марта?
Спасибо.
На нашем предприятии харрактерн сменный режим работы, три дня работы по 8 часов и два дня отдыха с переходом в следующую смену (2-3-1-2), тоесть утро, вечер, ночь, утро. Решением нашего руководства завода для оптимизации работы сменного персонала обслуживающуго санпропускник и снижения издержек Радиохимическрго завода было решено перевести работников санпропускника на двух сменный режим работы (2-3-2) утро. Вечер, утро. Смена начинается с 7.45-15.45 и 15.48-23.48 (перерыв на отдых и приём пищи 30 минут включается в рабочее время) по этому приказу руководство отказывается оплачивать вечерние смены ссылаясь на то, что, если нет ночных значит нет и вечерних смен, смена с 15.48 по мнению руководства не является вечерней. Вопрос можно ли назвать наши смены с 15.48 вечерними и можно ли это доказать в рамках закона и если да, то какие статьи закона можно использывать!? Причём руководство опираясь на ст.96 и 154 ТК РФ, п.5.7 соглашается с оплатой ночных часов за 1,8 часа, с 22 до 23.48 минут, а вечерних нет.
Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
Смена начинается в 21 ч., заканчивается в 09 ч. следующего дня. Норма часов рассчитывается также, при работе 5 рабочих дней по 8 часов в неделю. Всего смен в месяц - 15. Попросту говоря, получается, что одну ночь я работаю, следующую отдыхаю. Насколько это законно? И как оплачиваются работы в ночные часы, если такой график возможен?
Работаю водителем по 12 часов (два через два) Место работы находится за 50 км. от места проживания. Выезжаем из населенного пункта к месту работы за 1,5 часа до начала смены. Смена начинается 8 часов утра или 8 часов вечера. Т.е. смены и дневные и ночные. Начальник без объяснения ставит смену 10 часов (что дневная, что ночная) Правомерно ли это?
Работаем в три смены. Я работаю во вторую смену. Смена начинается в 17.00, а заканчивается 01.30. Предприятие все время моей работы оплачивало ночные часы с 22.00 до 01.30. Возник вопрос о так называемых вечерних часах с 17.00 до 22.00! Существует ли такой закон, которы обязывает работодателя оплачивать эти часы? Предприятие иностранное!
Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками.
Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной.
Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена. Заканчивается вторая смена в 8 утра третьего дня. Получается для двух рабочих смен задействованы 3 календарных дня.
Работодатель утверждает, что если сотрудник хочет взять отпуск на 2 смены, то писать заявление нужно на 3 дня. Так ли это?
Спасибо.
Работаю в гипермаркете на должности специалист по контролю, сутки через двое (с 9 утра до 9 утра следующего дня). В принципе выполняем функции охранников! В трудовом договоре прописан должностной оклад 16000 рублей. Премию иногда дают) Начальник закрывает смену 21 час за сутки. Из них 10 смен в месяц: 162.5 часа днем за 10 смен и 50 часов за ночь за 10 смен. На вопросы 1)почему закрывает часы так мало, отвечает что три часа мы спим. 2) почему ночные смены закрываются минус 50% от часовой тарифной ставки, ответ так должно быть. Теперь Вы помогите мне во всем этом разобраться! Наш сон по времени приходится с 2 часов до 6 утра в комнате отдыха на территории магазина. Оабочее место мы не покидаем! Разве не должны платить ночные часы?