К дисциплинарной ответственности привлечен работник, ранее было замечание. Руководство распорядилось вменить выговор и лишить персональной надбавки в размере 100%. ВОПРОС: можно ли работника за одно и то же нарушение вменить выговор и лишить персональной надбавки на 100 %?
В компании установлена персональная надбавка некоторым работникам, работающим вахтовым методом. У всех размер этой надбавки разный. Как производится расчет заработной платы при персональной надбавке? Учитывается ли в расчете премии персональная надбавка?
На каком основании администрация предприятия может лишить работника персональной надбавки к окладу, которая была ранее назначена за достижения в работе.
Возможна ли компенсация персональной надбавки в судебном порядке, я уже не работаю... В феврале м-це 2013 г. вышел приказ о начислении персональной надбавке (указана конкретная сумма в месяц).. С мая м-ца по неизвестным причинам сумма надбавки стала существенно уменьшаться.
Можно ли лишить работника персональной надбавки в связи с совершением им проступка, повлекшего дисциплинарное взыскание (во внутренних локальных нормат. Актах порядок не предусмотрен)
В трудовом договоре не прописан размер персоальной надбавки, указана отдельным приказом. Может ли руководитель лишить меня персональной надбавки частично или полностью?
Запись в труд. Договоре звучит так: Работнику за высокие достижения в труде может устанавливаться персональная надбавка в соответствии с Положением о выплате персональной надбавки за высокие достижения в труде с учетом коэффициента оценки трудового вклада работника.