Использование работодателем ОАО РЖД неоплачиваемых дней – возможно ли найти законные пути для избежания этой ситуации?

Зравствуйте, у меня вот такой вопрос: Можно ли взять неоплачиваемый отпуск матери ребенка - инвалида, после достижения 18 лет (инвалидность приобретена при рождении)? Работодатель отказывается предоставлять неоплачиваемый отпуск (дни) мотивируя это тем, что ребенок-инвалид совершенолетний и льготы по предоставлению оплачиваемых и неоплачиваемых по статье 263 ТК РФ (по данной статье работодатель обязан предоставить 4 дня оплачиваемых и 14 дней неоплачиваемых отпускных дней в течение года) недействительны. Возможно взят неоплачиваемые дни по уходу за инвалидом и на какой срок?

Помогите разобраться. Я работник ОАО РЖД, имею двух детей один из них ребёнок-инвалид (12 лет). Всех работников заставляют писать заявления на неполную рабочую неделю (без сохранения заработной платы) бывает 1 день в месяц, а бывает и 3 дня в месяц. Законно ли заставлять меня брать такие дни? Муж работает в этой же организации и пишет заявления на эти дни, а мать обязана ли их брать?

Заставляют писать на на 1 день без содержания каждый месяц, ссылаясь на приказ начальника. Законные требования работадателя? Законный ли приказ начальника?

Вопрос: в связи с кризисом вынужден думать как сократить расходы компании. Как на законных основаниях отправить работников в неоплачиваемые отпуска минимум на один месяц. Заранее благодарен.

Я работаю на химическом предприятии по 12 часовому 4 х сменному графику, по этому у меня в течении года набегает большая переработка. В следствии этого всех работников, работающих по такому графику, заставляют брать дополнительные неоплачиваемые выходные. Я являюсь родителем ребёнка инвалида и мне по закону положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц. Поэтому у меня возник вопрос - могу ли я, для недопущения переработки, вместо неоплачиваемых выходных брать оплачиваемые выходные положенные по закону т.е. таким образом гасить переработку?

Законны ли действия работодателя, когда он заставляет работников оставаться после своего рабочего дня, в выходные дни на собрания, на которых читаются лекции?

Работадатель заставляет на осровании ведомственного приказа ОФО РЖД каждые 3-года подтверждать 3-класс машиниста эпектровоза полученный мной более 20-лет назад Вправе требовать работадатель подтверждения класса.

Вопрос следующего характера: я работаю по вахтовому методу, период вахты обозначен в положении предпиятия как один месяц. Работодатель заставляет брать каждые 10 дней один неоплачиваемый выходной, то есть три дополнительных дня на вахте. Могу ли я отказаться от этих выходных?