В организации, где я работаю 10 лет, с января 2014 изменяется штатное расписание, раньше по штату были 2 ставки старшей медсестры и одна процедурная. Я старшая медсестра и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (ребенку сейчас 1.8 года), вторая моя коллега старшая медсестра так же находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 11 мес). процедурная м/с временно на ставке моей коллеги... так вот по телефону руководитель уведомил, о том, что сократят меня после выхода из декрета! В связи с изменением штатного расписания.. остается ставка старшей медсестры и диетсестры... почему мою ставку сокращают. Это я поняла и согласна, но почему процедурной дают ставку диетсестры (она пришла позже ее стаж 6 лет, и в ее должностных обязанностях не входит диетология!, когда как в моей это прописано!) могу ли я находясь в декретном отпуске (по уходу до 3 х лет) написать заявление о переводе на ставку диетсестры, при этом оклад мой уменьшится, но это и не важно, я согласна! И что делать если мне будет отказано в этом? Ведь прав у меня больше (я пришла на работу первой, у меня 2 детей 1,8 и 5 лет,) или я ошибаюсь?
Анастасия, заявление Вы можете написать, а как решит Ваш руководитель неизвестно.
Спросить
