Проблемы с отпуском - как решить ситуацию, если директор не разрешает взять непогашенные дни отпуска
опубликован 17.01.2014, 18:08
Добрый день Виктория.
Нужно уточнить причину отказа. У вас есть право на разделение вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно Семейным Кодексом РФ. Согласно п.1 ст.125 по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
При уточнении причины её отказа можно подать заявление в трудовую инспекцию для устранения такого нарушения.
Можем помочь вам в правильной организации, а также составить нужные документы и решить трудовой спор при сохранении хороших отношений.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Я в январе 2012 года отгуляла две недели отпуска, с 1 апреля 2012 г ушла в отпуск по беременности и родам.
Вопрос - Можно ли взять дополнительный отпуск после окончания больничного листа по беременности и родам
Вопросы отпуска и декретного отпуска для сотрудника, работающего в компании с 2012 года
Возможность использования отпуска за 2013-2014 год после декретного отпуска и условия получения компенсации
Вопрос о компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении - нужна ли полагающаяся компенсация?
Сколько отпускных дней доступно после отпуска по уходу за ребенком?
Сколько отпускных дней осталось у женщины после декрета и отгулянных предыдущих отпусков?
Я в январе 2012 года отгуляла две недели отпуска с 1 апреля 2012 г ушла в отпуск по беременности и родам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут