Отказ генерального директора в выплате отпускных за учебный отпуск - зачем оправдываться поздней справкой?
Как получить отпускные за учебный отпуск, первое высшее образование, ген.директор предприятия отказывается отплачивать, ссылаясь на то, что справка-вызов была поздно предоставлена. Справку-вызов отдала своему непосредственному мастеру за месяц до учебы, она сказала что отвезла на предприятие за 3 недели до отпуска, а отдел кадров позвонил в день начала отпуска и сказал что они только что об этом узнали.
Рабочий график был составлен за месяц с учетом моего отпуска, была найдена замена на период отпуска. В прошлом году первый курс университета оплатили. Спасибо.
Просто обращайтесь с иском в районный суд.
А на будущее, - пишите заявление на УО в двух экземплярах и указывайте приложение - справка-вызов.
На своем экземпляре требуйте поставить дату принятия.
Спросить
Работаю на предприятии уже три года так при устройстве поступил в аккредитованное высшее учебное заведение, это первое высшее образование, оплатили первые две две промежуточные сессии, итого 4 сессии после не были оплачены, отдел кадров ссылается на оформление ходатайства от выше стоящего начальства, было составлено, но ответ был не предоставляем и росписи не было, как положено были отправлены справки вызов и справки подтверждения, написаны заявления на учебный отпуск, но к сожелению не оплачены. Подскажите пожалуйста могу ли я вернуть все не выплаченные деньги и попросить компенсацию? Уволняюсь с предприятия!
Я работаю в гос. организации и получаю первое высшее образование. При положенном в год двух разовом учебном отпуске при наличии справки-вызова давали только один, а второй за счет основного отпуска.
Сейчас пришло время сдачи гос экзаменов и защиты дипломной работы. В справке вызове указан учебный отпуск на 4 месяца. (Университет имеет гос. аккредитацию). Начальник отдела кадров данное заявление не подписывает, ссылаясь на то, что может предоставить мне только 2 недели максимум из положенных 4 месяца.
Как я могу поступить в данном случае?
Я учусь в вузе, в отдел кадров по месту работы была предоставлена справка-вызов на оплачиваемый учебный отпуск, в какой срок предприятие обязано оплатить отпуск? И законно ли то, что предприятие оплачивает учебный отпуск только после предоставления справки-подтверждения, т.е. после окончания сессии?
Ушел в очередной ежегодный отпуск. Во время отпуска был на сессии. На работе сказали что сессия не будет оплачиваться и отпуск продлеваться не будет. Правы ли они? Получаю первое высшее образование. На работу была предоставлена справка вызов, а после сессии принес справку подтверждения.
Предоставил в отдел кадров справку-вызов и заявление с просьбой предоставить мне учебный отпуск с 24.12.2012. Учусь в государственном университете, получаю первое высшее образование. Справка-вызов выдана на сдачу гос экзаменов и защиту диплома. В отделе кадров поставили подпись на копии справки-вызова и заявлении, что документы приняты. Приказ проводить отказываются, начислять отпускные следовательно тоже, отговариваясь тем, что у них нет уверенности, что я успешно учусь и имею право на учебный отпуск. Сейчас вынужден выходить на работу, так как были угрозы от руководства о моем увольнении-по какой статье они еще не придумали. Если я не выйду на работу, будет ли это считаться прогулом так как приказ на отпуск издан и соответственно подписан не был?
Ушел в очередной ежегодный отпуск. Во время отпуска был на сессии. На работе сказали что сессия не будет оплачиваться и отпуск продлеваться не будет. Правы ли они? Получается я учусь за свой счет. И в отпуске не отдыхаю. Получаю первое высшее образование. На работу была предоставлена справка вызов, а после сессии принес справку подтверждения.
Получаю первое высшее образование, обучаюсь успешно, гос. аккредитация у вуза. Трудоустроена официально, ООО, полный соц. пакет. Написала заявление на учебный отпуск, приложила справку-вызов, отправив все по почте заказным письмом с уведомлением. Опись содержимого не была составлена мною, но есть два свидетеля и видеозапись. Подстраховалась таким образом, так как работодатель неоднократно грубо нарушает ТК РФ. На что получила ответ - мы учебные отпуска не предоставляем. Генеральный директор в отпуске, никто ни за что не отвечает. Отдел кадров отказал в отпуске. Предупредив своего работодателя и предоставив свое заявление и справку-вызов - я могу спокойно уйти на сессию без приказа от отдела кадров на учебный отпуск? Будет ли это считаться прогулом?
Я учусь заочно в университете, получаю первое высшее образование. Работаю в частной фирме. Я отделу кадров предоставила справку-вызов с университета на учебный отпуск на период с 4.03.09 по 30.06.09 в связи с написание дипломной работы. Директор отказал мне в оплате учебного отпуска, т.к. это частная фирма и он как директор решил не оплачивать и с нового года кризис в стране и работы до 1 мая не было у организации. Хотя на справке написано, что работодатель должен оплатить учебный отпуск в размере средней заработной плате моей. Подскажите, пожалуйста, как мне действовать?
Я ухожу в учебный отпуск на 70 дней для защиты диплома, была принесена справка вызов, но бухгалтерия отказывается мне оплатить учебный отпуск пока я не принесу справку подтверждение, что я действительно была на учёбе. Они ссылаются на то, что у них была проверка и им было запрещено выплачивать учебные пока не будет соответствующей справки, но справку я могу получить только после окончания учебного отпуска. Буду Вам благодарна, если подскажите как мне поступить в этом случае.
Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
