Право руководства Р.Ж.Д. на принудительное-добровольное написание работником заявления на неоплачиваемый отпуск - влияние на стаж и сохранение штата

Имеют ли право заставлять писать заявление на отпуск без оплаты труда на четыре дня в месяц для экономии фонда заработной платы? Зарплата еще не выплачена за декабрь 2015 года. Хотят обязать всех работников добровольно-принудительно написать заявления. Что делать в таком случае?

Встал вопрос на предприятии, о том, что мы должны писать заявления по собственному желанию на отпуск за свой счёт.Имеют ли право нас заставить это писать? На какой срок, руководство имеет право отправлять работника в неоплачиваемый отпуск? И если все же нас добровольно-принудительно заставлять написать такие заявления-какие у нас есть права, и возможна ли частичная оплата такого отпуска? Благодарю!

Работаем в ООО. Ежемесячно нас заставляют в принудительном порядке писать заявления на отпуск, без сохранения заработной платы. В... марте писали на 2 дня, в апреле заставляют писать на 3 дня, мотивируя нехваткой «Фонда оплаты труда». Правомерны ли действия руководства?

Работодатель заставляет меня писать на отпуск бессохранения заработной платы на 3 месяца, будет ли мне это влиять на стаж и на отпуск? Тое сть к стажу эти 3 месяца считатся будут или вычтутся?

Работник после отпуска за уходом за ребенком взял отпуск без сохранения заработной платы с какого момента у работника будет течь стаж дающий право на отпуск.

Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Правомерно ли действия работадателя, сейчас в период самоизоляции наше руководство просит написать заявление на отпуск. Я работаю в музыкальной школе по совместительству, и меня в свою очередь просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Все штатные работники должны написать заявление на отпуск с сохранением заработной платы. Правомернв ли действия со стороны руководства? Ведь Путин В.В объявил о нерабочих днях, с сохранением заработной платы.

1 подскажите как быть. Работник получил уведомление о сокращении и численности штата - подписал.

1.Но на следующий день не вышел на работу.

3.Написал заявление без сохранения заработной платы, но руководство его не подписало.

4.Просит расторгнуть трудовой договор до срока сокращения, но по сокращению. Как все это правильно оформить?

Ответьте, грозит ли чем-либо организации то, что предупрежденный о сокращении штата работник в период двухмесячного после предупреждения срока находится в отпуске без сохранения заработной платы? Совершенно без принуждения, добровольно находится в отпуске. Может ли это при проверках или вдруг откуда не возьмись жалоба обернуться нарушением прав работника?

Спасибо за ответ.

Работодатель требует писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при выходе на выходные после каждой вахты. Законно ли это? И будут ли эти дни исключены из стажа работы?