Вопросы о неоплачиваемом отпуске и его влиянии на общую продолжительность отпуска

Вопрос №3222589 из г. Москва
опубликован 19.01.2014, 15:44

Я хочу пойти неоплачиваемый отпуск на 20 дней. Руководитель согласится. Считается ли это как часть моего положенного отпуска в 28 дней? То есть у меня еще есть 8 дней? Или я имею право на отпуск еще в 28 дней?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ситникова Мария Анатольевна

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 25 отзывов

Соня, здравствуйте!

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

На продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без сохранения заработной платы не влияет.

19.01.2014, 16:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 11 лет

5.0 51 отзыв

Оплачиваемый отпуск вы имеет в размере 28 дней. Вообще то отпуск без оплаты (административный отпуск) возможен только в исключительных случаях смерть или свадьба близких родственников и то до 5 дней, но если ваш работодатель не против то вы можете быть в отпуске без сохранения заработной платы эти самые 20 дней, на ваш ежегодный оплачиваемый отпуск они не распространяются.

19.01.2014, 15:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста