Могу ли я уволиться без отработки, ссылаясь на отсутствие возможности присмотреть за ребенком?
опубликован 20.01.2014, 23:08
Я работаю младшим воспитателем в детском саду (куда пошла, чтобы ребёнку дали временную путёвку, так как на тот момент ему не было двух лет). Сейчас нам дали постоянную путёвку в другой детский сад. Могу ли я уволиться без отработки, ссылаясь на то, что моему ребёнку нет 3-х лет; в новом саду будет такой же адаптационный период, и, возможно, надо будет водить ребёнка сначала на несколько часов, а потом на полдня. Бабушек у нас нет, муж в длительной командировке, т.е. в остальное время с ребёнком, кроме меня, быть некому. Действует ли здесь ч.3 ст.80 ТК РФ?
К Вашему случаю указанная вами норма не применима, придется отрабатывать
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация
Череповец - онлайн услуги юристов
