Евгений
11.04.2016, 23:26
В Трудовом договоре, расторгнутым в настоящий момент, работодатель указал сумму
Подробнее
Как защититься от незаконных штрафов работодателя при отсутствии соответствующего приказа
• г. Москва
Посоветуйте, если возможность как-то защититься от действий работодателя в следующем случае: я работаю по трудовому договору, который всегда подписывается в конце месяца перед выдачей зарплаты. В договоре прописаны обязанности, который входят в 100% оплаты. Нет никакой премиальной части, только оклад. Возникла ситуация, при которой имелась угроза причинения материального вреда работодателю (за размещение некоторой не санкционированной правообладателями информации на сайте, могли оштрафовать владельца сайта - моего работодателя). Однако правообладатель не заявил своих претензий и успели информацию убрать из доступа. Работодатель предал через отдел кадров, что в этом месяце договор будет составлен с учетом 30% штрафа от суммы оклада в качестве наказания за невнимательность. Я понимаю, что при наличии подписанного договора я имела бы возможность требовать приказ о штрафе (что незаконно) или о депремировании (что не входит в условия договор). А так я не вижу возможности вернуть эту сумму. Есть чем мотивировать своё требование к работодателю о выплате обычной суммы? Спасибо большое.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
21.01.2014, 13:50,
г. Серпухов
Подписывать трудовой договор ежемесячно Ваш работодатель не имеет права. Возможно, что с Вами ежемесячно заключаются не трудовые, а гражданско-правовые договоры. В этом случае из специфики гражданско-правового договора Вам не будет предоставлен оплачиваемый отпуск, не оплатят больничный, беременность и т.д. Подумайте: может стоить сменить работодателя
СпроситьПожаловаться
Миля
27.06.2018, 21:35
В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации.
Подробнее
Алексей Евгеньевич
19.08.2015, 09:58
Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре.
Подробнее
Максим
08.12.2009, 23:53
В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию.
Подробнее
Алла
18.03.2022, 17:10
Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор?
Подробнее
Александр
22.12.2008, 17:25
У меня следующая проблема: работаю по трудовому договору, в котором оклад указан меньше, чем договаривались с работодателем, до октября зарплата выплачивалась своевременно и в соответствии с договоренностью (т.
Подробнее
Олеся Юрьевна
14.07.2013, 00:54
При заключение трудового договора оклад составляет 10000, но в договоре прописано 6900, работодатель мотивирует это тем что каждые 3 месяца будет аттестация, где проводиться тестирование, и в зависимости от результатов устанавливается оклад,
Подробнее
Андрей Александрович
04.06.2015, 17:58
Меня зовут Андрей. Ситуация: Я работаю по трудовому договору до 30.09.2015 г. однако сказали что проект сворачивается и работодатель разрывает договор в конце июня 2015 г. письменного уведомления не никаких давали.
Подробнее
Игорь Владимирович
14.10.2015, 18:29
Работаю по трудовому договору, предоставил договор приставам так как у меня алименты, они просят справку 2 ндфл, зарплата указана в договоре, 4 договора за последний год. работадатель не дает справку, как я думаю,
Подробнее
Кристина
21.10.2016, 11:16
В трудовом договоре прописана сумма оклада и сумма надбавки. Но нет никаких данных могут ли лишить данной надбавки в том или ином случае. Подскажите, пожалуйста, при расчете за месяц стоит рассчитывать на оклад+надбавка или есть варианты получить только оклад,
Подробнее
