Через несколько дней, Я, узнал, что меня не увольняют, а Я остаюсь работать только

С 2007 года работаю в ООО «ВТПК» РТП (регион. торговым представителем). В 2008году Компания продает свою сеть дистрибьюции компании ООО «Триумф» ( более 20 филиалов) и меня переводят в ООО «Триумф». В ООО Триумф. Главный офис в Москве, филиалы есть в т.ч. во Владивостоке и Хабаровске. Всех сотрудников переводят в ООО «Триумф» есть запись в ТК. У компании фабрика по производству парфюмированной воды. Торговые представители распространяют туалетную воду, расширяют клиентскую базу. Через год в прайс начинают добавлять дополнительный ассортимент товаров. Набирают штат сотрудников, продажи растут с 2009 до середины 2012г. В мае 2012 год нам говорят что фабрику закрывают на модернизацию и парфюм будет только осенью. На тот момент мои продажи были примерно 50% парфюм 50% доп. Ассортимент, который добавился за эти годы в прайс. С июня 2012 планы продаж начинаю значительно поднимать каждый месяц при том что группа товаров парфюм в прайсе сокращалась. Продажи начинают падать, а из-за повышения планов зарплаты и выплаты снижаться. Обещанной модернизации не было, возможно это был обман. Компания начинает закупать парфюм в других местах но его немного и ассортимент небольшой. Планы растут быстрее чем продажи, уровень ЗП снижается в компании начинается текучка кадров. Работадатель принимает новые положение об оплате труда в одностороннем порядке.Обещанной туалетной воды после модернизации мы так и не дождались. В компании дефецит группы товаров парфюм. С сентября 2013 года начальник по продажам сообщает что есть возможность заработать, отгружая по черным накладным в ТТ парфюм ее фирмы которую она открыла, т.к. зарплата снизилась, а за эти годы все подорожало нет выбора и Мы соглашаемся. Через три месяца в конце ноябре 2013 она сообщает, что в компании реорганизация и она весь штат берет в свою компанию и условия будут такие же как в ООО Триумф. И товар такой же так как она будет заказывать со скидкой на свою фирму, и добавлять еще свой товар. И просит написать всех заявление по собственному желанию. Я сказал пока не увижу новый договор от ее компании подписывать заявление на увольнение не буду. В течении недели все сотрудники подписали по собственному желанию. Она позвонила мне и сказала, что Я последний кто не подписал заявление. Я сказал, что подписывать не буду, в ответ услышал что меня уволят по статье. Я сказал хорошо пускай увольняют. Через несколько дней, Я, узнал, что меня не увольняют, а Я остаюсь работать только Товар будут присылать с Хабаровска. Работадатель не уведомлял под роспись об изменениях оплаты труда и прикрываясь реорганизаций сократил количество филиалов и штат сотрудников в своей компании. С 22 декабря 2013 Я заболел и до сих пор нахожусь на больничном. У меня сохранились все прайсы за эти годы и расчетки по зарплате. В январе 2014 работадатель изменяет условия оплаты труда, уведомления Я получаю 24.01.2014 где написано, что с 01.02.2014 меняется мотивация. Он и ранее принимал новые условия оплаты труда без уведомления за два месяца сотрудников. Можно ли доказать в суде, что работадатель прикрываясь реорганизацией сократил штат сотрудников, а меня хотел оставить без средств к существованию при том, что Я на него проработал 6 лет и есть даже Благодарственное письмо от генерального директора за хорошие показатели в работе.