Имею ли я право требовать предоставления очередного отпуска при увольнении? Законно ли увольнение при наличии ипотечного кредита?

• г. Мурманск

Имею ли я право требовать предоставления очередного отпуска при увольнении? Законно ли увольнение при наличии ипотечного кредита?

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Да Вам дано такое право Вы можете по ТК РФ взять отпуск с последующим увольнением..Увольнение и ипотечный коедит не связаны между собой. Поэтому наличие такого кредита не может служить преградой для увольнения

Спросить
Пожаловаться

Мурманск - онлайн услуги юристов

Наталья
08.12.2014, 11:57

Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы

Увольнение при оптимизации. Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.
Читать ответы (1)
Андрей
16.05.2014, 00:25

Вопрос о предоставлении трудового отпуска перед увольнением в случае отсутствия прогулов

Решил написать заявление об увольнении с 1 июня, но у меня не отгулян отпуск. Прошлый отпуск брал как обычно с 1 июля 2013. Могу ли я требовать предоставления мне очередного трудового отпуска, а на следующий день после его окончания увольнения?
Читать ответы (1)
Владимир
17.05.2015, 11:49

Сравнение написания заявления об увольнении - до или после отпуска учитель-пенсионер

Увольнение учителя-пенсионера. Есть ли разница в написании заявления об увольнении: с последующим увольнение после очередного отпуска или сначала на отпуск а потом на увольнение.
Читать ответы (2)
Виталий
11.11.2003, 16:21

Право на предоставление отпуска после восстановления судом на прежней работе - аргументы и возможности

Имеет ли право работник, получивший денежную компенсацию при увольнении и восстановленный судом на прежнем месте работы, требовать предоставления ему очередного отпуска?
Читать ответы (1)
Ольга
22.01.2007, 17:28

Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.

"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).
Читать ответы (1)
Андрей
15.09.2015, 13:44

Отказ от предоставления отпуска после закрытия подразделения - правомерное решение или нарушение прав?

По выходу из очередного отпуска узнал о закрытии подразделения в котором проходил службу. От предложенной должости отказался, уведомлен о выводе за штат. Прошёл ВВК. Рапорт на увольнение не писал. Имею право на отпуск за стаж службы 15 календарных дней. Но в предоставлении его отказывают, мотивируя тем, что при увольнении будет выплачена компенсация. Правомерно ли такое решение данного вопроса? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
06.04.2015, 08:22

Уволенный работник - право на оплату неиспользованного отпуска и способы получить неофициальную зарплату

Меня уволили с работы, об увольнении сообщили только в день увольнения, оформили как увольнение по собственному желанию работника. Имею ли я право на оплату неиспользованного отпуска? И как добиться от работодателя оплаты неофициальной зарплаты?
Читать ответы (2)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)
Мария
19.04.2013, 13:23

Процесс увольнения совместителя с 0,5 ставки - документы, распоряжение и законность при смене руководства

Последовательность увольнения совместителя с 0,5 ставки? ;Как уволить и какие документы надо составить?; Как грамотно составить распоряжение об увольнении? Законно ли увольнение при смене руководства?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение