Муж уходит с работы из-за неприемлемых условий труда, но был уволен по статье Прогул - возможности оспорить решение?

ОБЖАЛУЙТЕ В СУД УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ В СВЯЗИ С НАРУШЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПРОЦЕДУРЫ УВОЛЬНЕНИЯ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ч. 7 ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным. Соответственно, если из-за этого взыскания работнику не были выплачены какие-либо суммы, их придется выплатить ему с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).