Муж уходит с работы из-за неприемлемых условий труда, но был уволен по статье Прогул - возможности оспорить решение?

Вопрос №3258016 из г. Великий Новгород
опубликован 25.01.2014, 23:14

Мой муж работает в строительной фирме. Два месяца он отработал на одном объекте. Потом без согласования его перекинули на другой объект, где условия труда показались не приемлимые. Он сообщил прорабу, что увольняется. На следующий день, когда пришел писать заявление у директора. Его уволили по статье Прогул. Как-то можно это оспорить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабаров Сергей Павлович

Юрист Краснодар, стаж 9 лет

4.9 2386 отзывов

ОБЖАЛУЙТЕ В СУД УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ В СВЯЗИ С НАРУШЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПРОЦЕДУРЫ УВОЛЬНЕНИЯ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ч. 7 ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным. Соответственно, если из-за этого взыскания работнику не были выплачены какие-либо суммы, их придется выплатить ему с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

25.01.2014, 23:18

Спасибо за ответ!уточнила у мужа.оказывается он еще и объяснение написал (причина-не устроило место работы)...

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты