Вопросы о сокращении пенсионеру без уведомления в письменном виде - нужно ли отрабатывать, какие выплаты предусмотрены?
Мою маму пенсионер по вредности ей 54 года во вторник сокращают и ей её мастер без уведомления в письменном виде сказала что она будет отрабатывать 2 месяца если конечно же она пойдет под сокращение а если по соглашению сторон то не будет скажите пожалуйста если моя мама пойдет под сокращение должна ли она отрабатывать эти 2 месяца и какие выплаты ей положены если она не будет отрабатывать 2 месяца пойдя под сокращение, или по соглашению сторон. Спасибо.
Необходимо предупредить работников, которых предполагается уволить по сокращению численности и штата работников, о предстоящем увольнении персонально и под роспись.
Уведомление о «сокращении» готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон).
Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.
Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается1.
Уведомление о предстоящем сокращении численности (штата) вручается работнику(ам) не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Обращаем Ваше внимание, что закон устанавливает несколько иные сроки предупреждения об увольнении для отдельных категорий работников. Например, согласно ст. 296 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
Согласно ст. 292 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Сроки предупреждения об увольнении работников работодателя – индивидуального предпринимателя определяются трудовым договором.
С письменного согласия таких работников работодатель вправе расторгнуть с ними трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
6. Предложение сокращаемым работникам перевода на другую работу.
Согласно ч.3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Рекомендуем в предложении указывать срок, в течение которого работнику следует принять решение о согласии на перевод либо отказе от перевода. Ведь если работник раньше примет решение по Вашему предложению, то отказную вакансию Вы успеете без спешки предложить другим сокращаемым работникам.
Предложение о переводе на другую работу готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.
Один экземпляр предложения работодатель вручает работнику. На втором экземпляре предложения (экземпляре работодателя) работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается2.
Варианты дальнейшего развития 6-го шага могут быть следующие.
А. Если работник согласен на перевод, то он либо пишет «согласительную» надпись на предложении о переводе – экземпляре работодателя, либо пишет заявление о согласии на перевод. И начинается процедура перевода на другую работу.
Б. Если работник отказывается от перевода, то он либо пишет это на предложении о переводе – экземпляре работодателя, либо пишет отдельное заявление об отказе от перевода. Если написано заявление, то оно регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.
Если работодатель не может предложить работнику перевод в связи с отсутствием вакансий, то рекомендуется составить об этом документ (например, уведомление об отсутствии вакансий, о невозможности предложить перевод) и довести его до сведения работника под подпись. Уведомление готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается3.
Непосредственно перед увольнением работнику следует предложить новые появившиеся вакансии.
7. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Имейте в виду, согласно ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
8. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений).
9. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись.
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ)4.
10. Оформление записки – расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
11. Расчеты с работником (-ами).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, расчёт с работником производится в день прекращения трудового договора (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).
При увольнении в связи с сокращением численности или штата выплачивается выходное пособие. Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнении в связи с сокращением численности или штата может выплачиваться и дополнительная компенсация. Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 140 ТК РФ, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Для отдельных категорий работников установлены другие размеры пособий.
Согласно ст. 296 ТК РФ, при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Согласно ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат для работников, работающих у работодателя – индивидуального предпринимателя, определяются трудовым договором.
Спросить
У меня такой вопрос. Моя мама пенсионерка работает в школе вахтером. Сказали летом все пенсионеры попадут под сокращение. Должны ли маме оплачивать 2 месяца или т.к она пенсионерка при сокращении им не оплачивают эти месяцы как попавшим под сокращение?
Руководство увольнять по сокращению не хочет категорически. Хотя сокращают весь отдел. Скажите пожайлуста, где должна указываться сумма и сроки выплат, при увольнении по соглашению сторон. Если это указывается в дополнительном соглашении, то как оно должно выглядеть. Они предлагают выплаты через 3 месяца. Меня это не устраивает.
Сейчас нахожусь в периоде после подписания уведомления о сокращении должности и самим сокращением, т.е. отрабатываю 2 месяца. Если я попрошу работодателя уволить меня досрочно, то это будет по соглашению сторон? Это уже не сокращение? И мне не положены будут все выплаты, что начисляются при сокращении?
Вышла после дикретного отпуска, отработала пол года, мое место так и не освободили. Вызвали меня вчера в главный офис, и говорят: Выбирай либо сокращение по ТК, либо соглашение сторон, я выбрала сокращение. Они не ожидали что я так выбиру, долго совещались, потом мне объясняли что сокращение по ТК это очень проблемно, что мне нужно будет бегать, возьми деньги и тебе будет проще. Дали 2 дня подумать. Скажите по сокращению после уведомления, 2 месяца я работаю и получаю зарплату. Потом кокие выплаты мне положено? Что лучше взять сокращение или по соглашению сторон? С учетом, что за эти пол года, я в месяц сидела с ребенком на больничном по неделе. Подскажите пожалуйста.
У меня возникла проблема. У нас останавливается производство и в связи с этим работодатель сокращает работников предлагая расторгнуть отношения по соглашению сторон или по сокращению. На соглашение сторон я не согласен, о сокращении меня не уведомили в письменном виде за положенные 2 месяца. Как правильно вести себя с работодателем, что от него требовать? Если предприятие признает себя банкротом какие мои дальнейшие действия и на что я смогу рассчитывать?
Мою маму, рабочего пенсионера сократили. Она не хочет отрабатывать 2 месяца. Имеет ли она на это право и сохранятся за ней выплаты, которые положены при сокращении.
Моя мама пенсионер, работает официально в гос организации. Началось сокращение и ей предлагают уволиться по обаюдному согласию сторон. Скажите, на какие выплаты ей рассчитывать в этом случае? Или стоит добиваться увольнения по сокращению и получать выплаты среднемесячной зп 3 месяца? Заранее спасибо.
Какие выплаты мне положены при сокращении? Я по тк РФ отработал 7 лет, мне выдали справку о сокращении штата. Что мне должны оплатить если по соглашению сторон не буду работать 2 месяца и что положено оплатить, если я отработаю 2 месяца до дня сокращения.
Сотрудник получил уведомление о сокращении штата. Срок окончания уведомления 31.08.20. Сейчас работодатель сказал, что сокращение будет в конце года. Если сотрудник найдёт другую работу после 31 августа и решит уволиться, то как он будет увольняться-по собственному желанию или по сокращении штатов? И какие выплаты ему будут положены. Заранее спасибо за ответ.
Скажите пожалуйста, идёт сокращение на работе, мне предлагают идти либо сокращение по соглашению сторон или сокращение с обработкой 2 месяца. Можете сказать в чем разница? Как это отразится в трудовой книге? Будет ли биржа платить если я уйду по соглашению сторон, и если я после сокращения уйду на больничный кто мне его оплатит? Как вообще идёт расчёт по этим двум пунктам: по соглашению и сокращению? Сколько будет платить биржа после сокращения по соглашению сторон и сколько будет платить если я уйду по сокращению? Вопросов много, спасибо заранее за ответ.
