Помогите! Перерыла всё, нигде не могу найти ответ на мой вопрос: Чем можно подтвердить необходимость издания приказа по кадрам "О внесении изменений в учетную документацию" в ситуации, когда сотрудница фирмы выходит замуж.
(Я начинающий менеджер по персоналу. Прочитала в Гаранте, что подобный приказ необходим, но не могу доказать этого своей начальнице. Так как раньше она этого не делала, то требует от меня законодательного подтверждения необходимости его издания)
Нет, никаких приказов о внесении изменений в учетную документацию делать не надо.
Достаточно внести изменения в трудовую книжку сотрудницы согласно п.2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек (зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219). Изменени производятся на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркиваются прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).
Так же нужно внести соответствующие изменения в личную карточку сотрудника.
Спросить
