Нарушение прав работника - как требовать справедливую оплату за декретный отпуск и защитить свои интересы

Вопрос №326229 из г. Москва
опубликован 14.03.2006, 08:18

Я работаю в московской компании ООО "..." с 03 мая 2005 г. по трудовой книжке. В нашей организации существует две ведомости по зарплате. Мне в начале апреля оставаться в декретный отпуск и я решила узнать у гл.бухгалтера как он начисляется. Официальный оклад в трудовом договоре 3000 и 40 часов в неделю, но в справках о зарплате пишут 1500 и неполный трудовой день. На что я получила ответ, что организация коммерческая. Хозяин ничего мне платить не будет. Что я должна буду написать заявление об увольнении и что сейчас не могу взять ежегодный отпуск. Как мне быть? Ответьте пожалуйста могу ли я что-то требовать? Если выплат. То каких?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Максим Николаевич

Юрист Тольятти, стаж 16 лет

4.5 590 отзывов

Уважаемая Наталья!

На лицо нарушение Ваших прав. Увольнение на которое Вам намекают может повлечь уголовную ответственность, предусмотренную статьей 145 Уголовного кодекса РФ, которая гласит: "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов".

Рекомендую Вам обратиться с жалобой в прокуратуру или к федеральному инспектору труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - как требовать справедливую оплату за декретный отпуск и защитить свои интересы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы