Может ли муж работающий в СИЗО отказаться от компенсации за отказ в отпуске и уйти в отпуск?

Вопрос №3262470 из г. Краснокаменск
опубликован 27.01.2014, 03:42

Мой муж работает в СИЗО нач. отдела режима. После больничного подает рапорт на отпуск, впоследствии собирается на пенсию. Ему в отпуске отказывают, хотят предоставить компенсацию за отпуск. Правомерны ли их действия и может ли он отказаться от компенсации, а уйти в отпуск?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 25 лет

4.5 24341 отзыв

Данный отказ не правомерен. Супруг имеет право обратиться в прокуратуру по надзору за ИУ ( защита законных прав сотрудников тоже входит в их компетенцию) с жалобой на действия руководства. Я думаю этого должно хватить. Если же ситуацию не удастся исправить, то тогда в суд. И знайте - правда на вашей стороне. Сам бывший сотрудник , так что понимаю систему.

27.01.2014, 03:50

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Нет их действия не правомерны. Ваш супруг имеет право пойти в отпуск.

27.01.2014, 03:44

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Демьяненко Алёна Валерьевна

Юрист из города Краснодар, стаж 14 лет

5.0 1333 отзыва

Ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Обжалуйте действия работодателя в Трудовую инспекцию и в прокуратуру.

27.01.2014, 03:56

Спросить юриста