Могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание? И какой процент?
Могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание? И какой процент?
Обычно все правильно, т.к. подобное условие включают в локальные нормативные акты организации
Спросить
В Вашей компании должно быть Положение о премировании, в котором должны быть прописаны основания депремирования за конкретные виды нарушений трудовой и производственной дисциплины и размеры депремирования. Этот вопрос может быть урегулирован в трудовом или коллективном договоре. По каждому случаю лишения или снижения размера премии администрация обязана издать приказ, указать в нем конкретные основания лишения или снижения премии и с приказом под расписку ознакомить работника. Если Вы не согласны с приказом, либо премии Вас лишили вообще без приказа, обращайтесь с иском в суд.
Спросить
Доброе утро. Имеет ли право начальство принуждать к вакцинации от гриппа или лишать премии ^дисцеплинарное или иное взыскание премия^
Если есть дисциплинарное взыскание в виде замечания, могут ли лишить премии 1010?
13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?
В марте 2011 г. было наложено дисциплинарное взыскание (замечание). В ноябре в организации была выплачена единовременная премия из экономии фонда платы. Начальник меня лишил премии на 100% в связи с дисциплинарным взысканием. В декабре к профессиональному празднику снова выплачивается премия и вновь начальник лишает на 100%, опять за тоже взыскание.
В начале 2012 г. будет выплачена тринадцатая зарплата по итогам года и снова мне обещают лишить и этой премии.
Сколько раз начальник имеет право лишать единовременной премии заодно и тоже взыскание?
Одним или разными приказами следует оформлять дисциплинарное взыскание и лишение премии? Следует ли лишение премии оформлять приказом лишение премии или это происходит автоматически на основании приказа о дисциплинарном взыскании и локального нормативного акта о премировании?
В отношении меня работодателем было применено дисциплинарное взыскание от 31 декабря 2013 г., с которым меня ознакомили 13 января 2014 г., в связи с чем меня лишили премии за декабрь 2013 г, но приказа о лишении премии я в глаза не видел, меня с ним не ознакомили. Вопрос: Если о дисциплинарном взыскании я узнал в январе, могут ли меня лишить премии месяцем раньше?
Могут ли лишить премии, за дисциплинарное взыскание, сотрудника ФСИН, если он является многодетным отцом?
Могут ли лишить премии 1010, из-за дисциплинарного взыскания военного по контракту, за день до его получения, т.е дисциплинарное взыскание 9 числа получил, а выплаты 11 числа.
