Я ИП (УСН доход-расход) без наемных работников (услуги). Могу ли я нанять работников? И что для этого мне надо сделать?

Вы можете нанять работников, заключив трудовой договор.

В этом случае вам придётся встать на учет в органах пенсионного фонда и органах соцстраха в качестве страхователя. Платить страховые взносы за работников, удерживать с зарплаты НДФЛ и сдавать соответствующую дополнительную отчётность.

1. Расчетная ведомость в ФСС (форма 4 ФСС)

Ежеквартально (до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом).

в ФСС

2. Расчет ПФР/ФОМС (форма РСВ-1)

Ежеквартально (до 1 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом).

в Пенсионный фонд

3. Персонифицированный учет

Сдается 2 раза – за полугодие и за год.

в Пенсионный фонд

4. Сведения о среднесписочной численности работников

Один раз в год, не позднее 20 января года, следующего за отчетным годом.

в ИФНС

5. Сведения о доходах сотрудников (форма 2-НДФЛ)

Один раз в год, не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным годом.

в ИФНС

7. Расчет в ПФР/ФОМС (форма РСВ-2)

в Пенсионный фонд

Если вы и нанимаете работника впервые, то вам надо встать на учет как работодатель(в срок): Пенсионный фонд - 30 дней. ФСС - 10 дней. со дня заключения трудового договора.

Для ИП Трудовой договор нового работника нужно зарегистрировать в: Пенсионном фонде и ФСС.

Законодательством РФ предусмотрено право отказа в регистрации трудового договора по причине нарушения трудового законодательства, задолженности работодателя, заниженного оклада.

Подробнее: http://ipipip.ru/index6.php