Могу ли я потерять неотгуленный отпуск после выхода из декрета?

Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ Российская Федерация ратифицировала Конвенцию № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». Основное нововведение в Трудовом кодексе, заключается в том, что как минимум 1 раз в год сотрудник должен отгулять минимальный срок - 2 недели, а оставшиеся дни он должен использовать в течение полутора лет, считая с конца года, за который предоставляется отпуск.

Конвенция: "непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (2 недели) предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (ст. 9)".

В ст.124 ТК РФ указаны случаи переноса ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности:

"Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.