Как получить помощь от департамента образования при работе и воспитании детей - опыт старшего воспитателя
опубликован 29.01.2014, 10:03
Я сейчас учусь первый год в институте и узнала, что пол группы сами учёбу не оплачивают а оплачивает департамент образования. Я работаю старшим воспитателем в саду 7 лет можно ли мне дальнейшую учебу оплачивать департаментом. И у меня двое несовершенно летних детей, может быть есть какая-то помощь? Спасибо! С уважением, Екатерина Валерьевна.
Необходимо приказ о направлении на обучение. Вы можете обратиьс в департамент образования с соответствующем вопросом.
7 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
По направлению учебу должен оплачивать работодатель. Обратитесь в департамент и договоритесь об оплате.
Обратитесь в департамент с письменным заявлением ссылаясь на ваши уважительные причины
Уважаемая Екатерина Валерьевна!
Отправиться в учебный отпуск могут те сотрудники, которые обучаются в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних школах. Для этого они должны представить работодателю справку-вызов из своего учебного заведения. Кроме того, право на отпуск имеют работники, только поступающие в вузы и колледжи. Подтвердить это они могут с помощью справки из учебного заведения, где сказано о допуске к вступительным испытаниям. Поэтому напишите заявления на предоставление учебного отпуска.
Екатерина Валерьевна
оплата за обучение производится согласно заключенному договору на компенсацию средств обучения. В договоре могут быть "прописаны" условия по "отработке" срока после обучения. То есть вы вправе обратиться в департамент и с вами могут договор заключить, но могут быть и "кабальные" для вас условия договора. Так что - ищите золотую середину
Екатерина Валерьевна, добрый день!
Как таковая обязанность работодателя производить оплату обучения своего работника в вузе (пусть даже по направлению, соответствующему его должности и сфере деятельности организации, в которой работает работник) Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Но зачастую работодатель направляет работника на обучение и оплачивает его. Это является правом работодателя (правом, а не обязанностью). В таких случаях работодатель, как правило, заключает с работником ученический договор (или договор на обучение), согласно которому работодатель оплачивает обучение, а работник обязуется после окончания обучения отработать у данного работодателя определенное количество лет (чаще всего, 3-5 лет).
Поскольку, как следует из Вашего вопроса, многим обучение оплачивает Департамент образования, не исключено, что если и Вы обратитесь в данный департамент с вопросом о возможности оплаты Вашего обучения, с Вами также будет заключен договор на обучение и учёба будет оплачиваться.
Екатерина Валерьевна, обращайтесь письменно в департамент.
Департамент оплачивает обучение за счет городского бюджета.
Вероятность, что вы получите поддержку в следующем учебном году высока.
Если вам откажут, обращайтесь в Администрацию города.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
У сокращенного воспитателя отказали в оплате учебы и предложили должность помощника воспитателя с заниженной зарплатой
Перевод в обычную группу - возможно ли получить образование воспитателя логопедической группы?
Переподготовка в психолог дошкольного образования - оплата учебного отпуска – мой случай
Вопрос о возможности аллиментов для мамы-инвалида совершеннолетнего ребенка, учащегося на контракте
Права на работе и иждивение детей - аргументы и возможности
Будут ли требовать возврат средств за учебу после увольнения с предприятия?
Женщина на инвалидности ищет поддержку при оплате учебы в академии для своей дочери - какие права она имеет?
Молодому специалисту с экономическим и педагогическим образованием, работающему в Санкт-Петербурге, положены ли подъемные?
Отказ работодателя в оплате проезда на учебу - правомерно ли это и как решить проблему?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут