Имеет ли уволенный по ст. 81. п. 4 ТК РФ право на компенсацию в размере 3-х окладов, как предусмотрено ст. 181 ТК РФ?

Работала в условиях Крайнего Севера, в нефтяной компании гл. специалистом с окладом 93.300 руб-.4,5 месяца отработала. По соглашении сторон уволили, выплатили только 107250 руб. вопрос: полагается мне компенсация в размере скольких окладов? И мне 53 года. Имели меня право уволить?

Скажите пожалуйста мой папа умер и такой вопрос моя мама, бывшая супруга моего папы имеет право вступать внаследство? Если я напишу отказ на квартиру? Спасибо аз ответ.

Уволился месяц назад по соглашению сторон, мне выплатили компенсацию в размере 4 окладов! Если вернуться на прежнее место, нужно ли возвращать компенсацию? Заранее спасибо за ответ!

Такая ситуация. Намечается сокращение моей должности, работодатель предложил другую вакансию (иной функционал, меньший оклад). Я планирую отказаться от этого предложения и трудоустроиться в другой организации.

Первый вопрос: на какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении в этом случае (кроме неиспользованного отпуска): в размере одного или двух окладов? Или же компенсация в таком случае вообще не предусмотрена?

Второй вопрос: если компенсации полагаются, то как должно оформляться такое увольнение: как сокращение или по соглашению сторон?

Спасибо! :)

Хотела у вас проконсультироваться пл следующему вопросу:

У нас в оргавнизации производится частичное сокращение сотрудник, в том числе и меня сокращаюст с 1 июля 2008 года. Меня поставили в известность как и полагается за 2 месяца я хотела бы уточнить размер компенсации. Гл. бухгалтер сказала компенсация составляет 1 оклад среднего заработка, сотрудника центра занятости населения утверждают что организация должна выплатить компенсацию в размере 2 окладов. Подскажите пожалуйста кто прав.

Ответьте пожалуста на такой вопрос. Я проживаю в коммунальной квартире, мои соседи в комнате своей не проживают, а решили ее сдавать. Имеют ли они на это право без моего согласия? Заранее благодарна за ответ. Ирина.

При увольнении по сокращению штатов я подал заявление о своем согласии на увольнение без предупреждения за два месяца при условии выплаты мне дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка согласно ст. 180 ТК РФ. Меня уволили без предупреждения, но в дополнительной компенсации отказали. Объяснение было такое: в моем срочном трудовом договоре (контракте) в п. 4.5 предусмотрено при увольнении по инициативе администрации по причине не связанной с исполнением своих обязанностей администрация выплачивает мне компенсацию в размере трехмесячного среднего заработка, т.е. предусмотрена большая льгота, чем в ст. 180 ТК РФ. Мне была выплачена только одна компенсация, предусмотренная контрактом. Я считаю, что компенсация по контракту является льготой дополнительно к ТК РФ. Правильно ли поступила администрация?

Я госслужащий. Отработала в этой организации 5 месяцев. Хочу уволиться. Отпуск не брала. Вопрос. Могу ли я рассчитывать на материальную компенсацию в размере трех окладов к отпуску. Помимо самой компенсации отпуска. Спасибо.

Пара (мама и папа) будет водить ребенка в детский сад с сентября месяца. У мамы - это первый ребенок, у папы - это третий ребенок. Семья хочет компенсацию 70%, аргументируя это тем, что у папы это третий ребенок.. но перечислять компенсацию возможно только на мамину карту сбербанка, т.к. у папы нет ни карты ни расчетного счета. ВОПРОС: на какой процент компенсации имеет право эта семья и как правильно оформить компенсацию? Может папа должен написать заявление, в котором бы указал (уточнил), чтоб процент компенсации перечисляли на карту супруги (мамы ребенка)?) и какими документами я могу оперировать в разговоре с мамой, если они имеют право на компенсацию только 20%?