Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров - свобода выбора или решение администрации?

По согласованию с работодателем

С согласия работодателя в удобное для Вас время

Ответ на ваш вопрос содержится в статье 128 Трудового кодекса РФ, которая называется «Отпуск без сохранения заработной платы». Это означает, что речь идет о неоплачиваемом работодателем отпуске. По общему правилу, любому работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Но работодатель вправе и отказать вам.

Однако некоторым категориям граждан работодатель обязан предоставить указанный отпуск по их заявлению. Среди них и работающие пенсионеры по старости (по возрасту). Они имеют законное право раз в год требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Дополню

вот о чем "говорит" закон, трудовой кодекс ст. 128

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году.

Уважаемая Елена !

Вы вправе написать в 2-х экземплярах Заявление на имя рукводителя со ссылкой на статью 128 Трудового кодекса РФ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы в количестве 2 или 14 календарных дней (до 14 дней вправе Вы использовать отпуск без сохранения заработной платы сразу или по частям ежегодно) и передать 21 экз. Заявления через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экземпляре заявления. Примерно так.

Директору ООО "Надежда"

Сидорову П.П. от (должность)

Петровой Е.И.

З А Я В Л Е Н И Е

о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам прошу предоставить мне, как пенсионеру, на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы с 05 февраля 1014 года в количестве 3 календарных дней.

Прилагаю копию пенсионного уодоствоерения на сове имя.

" 3 " февраля 2014 г. подпись Петрова Е.И.

Удачи Вам.