Можно ли, как-нибудь, через суд например, забрать эти деньги за 12 часовой рабочий день?

Здравствуйте! Дело вот в чем: Супруга работает в аптечной сети. По трудовому договору. Соц пакет как бы есть, но например это не распространяется на ее график работы в федеральные праздники например. (те работает 2 дня через 2 по любому). Но проблема даже не в этом. Сейчас, постоянно, эта организация вводит различные штрафы (для сотрудников) за ВСЕ практически! И что то мне кажется , что в один прекрасный день супруга свою зарплату может не увидеть. Знаю что посоветуете перечитать труд. договор. (пока нет возможности это сделать..). Вопрос: законно ли введение таких штрафов (например за то , что она - фармацевт, не озвучивает покупателю, во время покупки любого товара, проходящую у них акцию?). И САМЫЙ главный вопрос: рабочий день у нее 12 часов, но мы знаем, что в отчетности организации у сотрудников значится 8 часовой рабочий день! Работает она там почти год. Естественно подумывает об увольнении, но так просто не хочется уходить из-за слишком много хотящего начальства! Можно ли, как-нибудь, через суд например, забрать эти деньги за 12 часовой рабочий день? (Ведь это по минимальным подсчетам половина годичной зарплаты! если не считать коэффициент за переработку. ) Или хоть нервы им потрепать, чтоб жизнь малиной не казалась! Зажрались! Наживаются на работягах - обидно!