Мои права при невыплате отпускных.

Уважаемая Иванова Е.И.!

В случае возникновения между работником и администрацией предприятия трудового спора (в том числе и по вопросам невыплаты зарплаты, начисления и выплаты отпускных и т.д.), такой спор в соответствии со ст. 201 КЗоТ РФ сожет быть рассмотрен: комиссией по трудовым спорам (КТС) или народным судом. КТС избирается на предприятии общим собранием коллектива предприятия. Порядок избрания комиссии, ее функции, а также порядок рассмотрения ею трудовых споров регулируется КЗоТ РФ, а также принимаемыми на его основе внутренними нормативными актами предприятия. Если же на предприятии по каким-либо причинам КТС не создана, либо когда работник не согласен с решением КТС или администрация предприятия не выполняет решение КТС, то работник вправе обратиться в районный (городской) народный суд. Такое право работник может реализовать в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (или в месячный срок по делам об увольнении) (ст. 211 КЗоТ РФ).

Таким образом, в случае, если администрация предприятия отказывается выплачивать зарплату за время отпуска (отпускные должны быть выплачены не позднее чем за один день до начала отпуска, ст. 96 КЗоТ РФ), Вы можете обратиться либо в КТС (если такая комиссия создана на предприятии), либо в народный суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за время отпуска. При этом обращаю Ваше внимание на то, что у Вас на руках должны быть подтверждающие документы: приказ о предоставлении отпуска (его копия), расчет отпускных, подготовленных бухгалтерией предприятия, справка бухгалтерии о невыплате Вам отпускных. Изначально рекомендую Вам все-таки попытаться урегулировать данный спор непосредственно с администрацией предприятия.

Юрист Озерова Ирина Вячеславовна,

02.10.2001