Предприятие отменило индексацию зарплаты без уведомления сотрудников - почему?

Основание - решение работодателя, которое вы можете запросить и оспорить в судебном порядке

Подобное снятие незаконно.Индексация зарплаты предусмотрена ТК РФ.,поэтому напишите жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру

Работодатель в данном случае сам принимает решение о снятии компенсационных выплат, если они не предусмотрены ФЗ.

Предприятие оплачивало работникам индексацию в размере 998 рублей, с января месяца без всякого уведомления индексация была снята. основание?

Татьяна Николаевна, не видно основания и для прежней её оплаты и что это за индексация. не исключено что поэтому её и отменили.

Действующее законодательство не обязывает работодателя каждый год индексировать з/п. Поэтому работодатель сам решает и это может закрепить в внутренних локальных актах(в Положение об оплате труда, Коллективном договоре). Поэтому затребуйте письменный ответ и решите законно или нет.

Размер вашей зарплаты и из чего она состоит должны быть указаны в трудовом договоре и приказе о приеме на работу! Если Работодатель меняет условия договора (то есть размер и составляющие зарплаты) он должен поставить в известно об этом за два месяца, не меньше!! и уже ваше право работать или не работать на новых условиях! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию - это быстрее, чем суд (она запросит документы от организации и проверить законность их действий) Их предписания обязательны для Работодателя! Или действительно мжете сразу обратиться в суд!

Если работаете в частной компании, то отмена индексации с возможна с внесением изменений в локальный нормативный акт. Те индексации, которые устанавливались и выплачивались ранее, отмене не подлежат.

Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.