Вопросы официальной работы и общественной активности - право председателя профкома подписывать приказы в университете и допустимость работы в профсоюзе во время больничного

Нарушением является, но:

1.) нарушение больничного режима - для вас не несет никаких правовых последствий.

2.) находясь на больничном (в декрете) вы не имеете законных оснований для подписания каких либо официальных документов, и уж тем более - приказов. Любой несогласный с приказом сотрудник вашего университета с легкостью сможет обжаловать такой приказ в инспекцию по труду, прокуратуру и в суд.

Профсоюзная организация на предприятии состоит из Председателя профкома, его заместителя и членов профсоюзного комитета. Должно быть не мене 3-х чел.

По этому в период вашего отсутствия (отпуск, больничный, командировка и т.п.) Ваши обязанности как председателя профсоюзного комитета должен исполнять Ваш заместитель, а в случае и его отсутствия кто либо из членов профсоюза. Если есть заместитель - то должно быть официальное решение профкома о возложении исполнения обязанностей председателя на него.

Если и заместитель отсутствует по уважительной причине (отпуск, больничный, командировка и т.п.) - то решение о возложении исполнения обязанностей на одного из членов профсоюзной организации.

Но обязательно указывать, что исполнение обязанностей возлагается до дня ..... (выхода ФИО из такого то отпуска, возвращения ФИО из командировки, выхода на работу после болезни или указания конкретной даты)

А вообще у Вас должен быть свой Устав первичной профсоюзной организации - в котором должны быть прописаны положения о замещении (возложении обязанностей) вместо отсутствующих руководителей профкома и определен четкий порядок.

Так же как и порядок замещения руководителя любого из предприятий.