Права работника - обязан ли работодатель принять на работу после службы в армии РФ по призыву?
опубликован 05.02.2014, 10:44
Трудовым кодексом России не предусмотрено восстановление на работе после службы по призыву. Увольнение по ст. 83 ТК РФ не дает возможности последующего восстановления на работе после устранения причин, послуживших основанием для такого увольнения... Работник вправе устроиться на работу к прежнему работодателю лишь на общих основаниях...
Исключение составляют случаи увольнения гос. служащих... По призыву их на срочную военную службу они увольняются с зачислением в кадровый резерв... По окончании прохождения военной службы они обладают правом замещения той же или другой должности...
Поэтому ваше трудоустройство будет полностью зависить от желания или нежелания работодателя и от наличия ваканий.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 32 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Право на труд после службы в армии - обязан ли работодатель принять бывшего работника, уволенного в связи с призывом?
Так как на этой АС существует бронь, в вооруженных силах России я не служил.
Я студент 5 курса, имею отсрочку по 30.06.2008, т.е. с 01.07. по 15.07. подлежу призыву.
Служба в вооруженных силах СССР - засчитывается ли она в муниципальный стаж при трудоустройстве?
Должен ли работодатель сохранять рабочее место во время призыва в армию и что делать, если его уже заняли?
Режим восстановления в учебе после службы в армии в ВУЗах РФ
Вопрос о действительности украинского военного билета в России и призыве вооруженные силы России после получения гражданства
Если да,то на какую норму закона аппелировать.
Устроился на работу забирают в армию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут