3)Могу ли я отказаться от работы,которая находится в другом городе?Могут ли меня за это уволить?

Устроилась в магазин работать кассиром в 2009г.,в 2010 стала старшим продавцом,через полгода понизили до кассира, и в апреле 2012г. снова ставят старшим продавцом до выхода основного работника с декрета(она вышла в 2013 году).В июне 2012 года я ушла в декрет.На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ноябре 2013г. подписала Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией точки розничной реализации ИП..., в январе была ликвидация магазина, в феврале у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком.В уведомлении написано,что дата моего увольнения-первый рабочий день по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: 1)Могут ли меня уволить в связи с выходом основного работника с декрета?(этого не сделали,но в отделе кадров утверждают, что они вправе это сделать)? По окончанию отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (в феврале заканчивается) отдел кадров предложил написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет, если я отказываюсь, то нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию.Если же не то и не другое не пишу то могу выходить на работу, но совсем в другом городе(по словам отд. кадров). Вопрос: 2)Должна ли я в этом случае что-то писать? 3)Могу ли я отказаться от работы,которая находится в другом городе?Могут ли меня за это уволить? 4)Могу ли я рассчитывать на кокое-либо пособие? 5)Какая должна быть запись в трудовой, если была ликвидация?