Требуемые документы и необходимость точного расчета для доказательства недостаточных выплат заработной платы в судебном порядке

Мой сын устроился в энергокомпанию и два месяца отработал в командировке на крайнем севере по трудовому договору, после чего уволился. Ему выплатили заработную плату за первый месяц. Расчет не выплатили. Расчетку в бухгалтерии дать отказываются, говорят что если хочет, могут рассчитать по окладу. Оклад у него 6.5 тыс руб. и он ничего не сможет доказать. Три месяца говорят что денег для расчета нет. Он написал заявление на выплату расчета - реакции нет. Для подачи заявления в трудовую инспекцию нужен расчет о задолженности по выплате заработной платы. Что делать?

Истец сделал досудебную независимую экспертизу, которая показала сумму ущерба на 60% большую, чем судебная экспертиза в последующем. Суд согласился с судебной экспертизой, но вместе с этим заставил ответчика оплатить досудебную независимую экспертизу, т.к. счел ее необходимой для предъявления иска в суд. При этом организация, делавшая экспертизу, и по факту и по сути не является экспертной организацией. К тому же экспертиза была проведена на основании простой заявки, без заключения договора. Возможно ли в апелляционном порядке отменить решение суда в части возложения оплаты независимой экспертизы на ответчика, ссылаясь на недопустимость доказательства или какую иную статью закона?

Как првести криминалистическую экспертизу для представления заключения в суд по гражданскому делу без назначения ее судом (т.е. в частном порядке)

Должен ли суд принять такое заключение, если у экспертов есть соответствующая лицензия?

В какие экспертные учреждения можно обратиться для проведения криминалистической экспертизы по иследованию документа (не почерковедческая)?

Можно ли усмотреть нарушение судом процессуального или материального права в следующей ситуации. По назначению суда проведена экспертиза, обоснованность выводов которой ни суд, ни стороны в ходе судебного разбирательства сомнению не подвергали. Поэтому повторная или дополнительная экспертиза не назначались. Заключение экспертизы в пользу истцов. В судебном решении истцам, однако, в иске отказано на основании того, что экспертное заключение не достаточно обосновано.

Какие документы приложить к иску в суд по поводу не выплаты з\п? Хочу подать ходатайство в суд об истребовании доказательств: сведений о з/плате, находящихся у ответчика, поэтому расчет денежных средств произвести не могу.

Копий приказа о приеме и увольнении, копии трудового договора, копии трудовой книги будет достаточно? В моем случае нужны какие то дополнительные документы? И необходимо ли мне производить расчеты?

1. Сообщите, пожалуйста, какие документы необходимы для обращения в суд с иском о взыскании с работодателя начисленной, но невыплаченной заработной платы?

Трудовой договор будет расторгнут через два дня (уже подписан приказ) на основании ч.3 ст.77 ТК РФ. В настоящее время задолженность по зарплате составляет 2,5 месяца, в день увольнения расчет произведен не будет.

2.Зарплата состоит из оклада и премии. Размер оклада прописан в трудовом договоре, премия определяется приказом Генерального директора (в форме П-2 НДФЛ фигурирует вся сумма). Необходимы ли для суда документы, подстверждающие размер премии (если да, то какие?) или досаточно справки с разсчетом задолженности из бухгалтерии?

Спасибо!

В 1996 году мне была проведена третья стационарная судебно-психиатрическая экспертиза, по которой я был признан невменяемым. Сейчас подаю на пересмотр дела по новым обстоятельствам. Мое уголовное дело уже давно уничтожено. В третьей экспертизе нет подписей экспертов об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения и отказ от проведения экспертизы. Если в экспертном заключении нет подписки экспертов о предупреждении об уголовной ответственности, то имеет ли такое экспертное заключение юридическое значение или это недопустимое доказательство. В деле расписок экспертов не было. Остаются ли копии расписок в экспертном заведении?

Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении. На основании договора на передачу прав ведения бухгалтерского учета мы ведем бухгалтерский учет еще и в другом бюджетном учреждении. Для начисления заработной платы директор учреждения, находящегося на обслуживании, представляет нам тарификационные списки работников с установленной заработной платой для этих работников. Тарификация подписана директором, утверждена начальником отдела. В тарификации неверно указан оклад работников, работающих в учреждении на пол-ставки. А именно: в трудовом договоре и в приказе на прием на работу указан оклад целой тарифной ставки, а не половина от оклада. Соответственно, в тарификации также указан полный оклад. Оплата труда работников, работающих по совместительству, начисляется от целого оклада, а не от половины. Отвечает ли бухгалтер по расчету заработной платы или главный бухгалтер за неверное начисление заработной платы, если документы на оплату представлены вот таким образом? Кто несет полную ответственность за составление тарификационного списка?

Прошу помощи. Областной суд, на судебном заседании заявил, что им нужна экспертиза. На след. Суд заседании предложил экспертное бюро, истец и ответчик согласились, а так же спросил кто будет оплачивать экспертизу. Я как один из истцов ответил, что мы. Полагая что нас известят о цене экспертизы. Она будет в разумных пределах.

Суд Вынес определение о назначении судебно-бухгалтерской экспертизы. Направил в экспертное бюро.

Вопросы для эксперта:

Проверить правильность расчета процентов на определенный срок, а если не верно то произвести расчет.

Определить срок проведения экспертизы 2 месяца.

Прошло уже почти 5 месяцев, заключение эксперта еще не готово, но говорят, что в течении 2 недель еще.

На вопрос о стоимости проведения экспертизы озвучили примерный ценник 276 000.

Как нам быть, если мы не согласны с такой стоимостью?

В суде рассматривается трудовой спор по восстановлению на работе и оплате вынужденного прогула. По трудовому договору у меня фиксированная сумма оплаты заработной платы за 1 час 300 рублей. Для расчета вынужденного прогула я предоставил данные расчета исходя из этих сумм, по трудовому договору. Как известно, расчет берется по среднему заработку. Правомерен ли судом расчёт взыскания ниже этой суммы? Спрашиваю потому что работодателем как оказалось не был оплачен больничный и неправомерно выставлены неявки на работу, которые берутся в учёт,как дни фактически отработанные (для расчета средней заработной платы)