Как получить пособие по беременности и родам в условиях процедуры ликвидации компании?
В период моего нахождения в декретном отпуске, компания начала процедуру ликвидации. При этом, уведомление о ликвидации организации мною получено не было. О ликвидации я узнала по телефону. Заявление на выплату пособия по беременности и родам было подано мной в октябре, примерно в то же время компания начала процесс ликвидации. До настоящего времени пособие мне не выплачено, компания ссылается на отсутствие денежных средств. Процесс ликвидации еще не окончен, но сотрудников уволили уже 31 декабря. Как получить указанное пособие?
Здравствуйте, Ася!
Тут нужно подать претензию о не выплате. Будут вопросы, пишите.
Спросить
Насколько мне известно, в процедуре банкротства, если банкрот находится в декретном отпуске и в период процедуры банкротства получает пособие по беременности и родам, то это пособие исключается из конкурсной массы. Помогите пожалуйста написать заявление финансовому управляющему об исключении из конкурсной массы пособия по беременности и родам.
Я являюсь сотрудником полиции, с 29 мая 2017 года я ушла на больничный по беременности и родам, подала в срок все необходимые документы на выплату пособия по беременности и родам, возможные сроки, согласно трудовому кодексу по выплате пособия давно вышли, до настоящего времени пособие не выплачено, какие необходимо принять меры и обязаны ли мне выплатить неустойку за несвоевременную выплату?
День добрый! Работаю на одну организацию в течении нескольких лет, ушла в декрет, лежала на сохранении практически все беременность, детям уже четыре месяца декретные еще не выплачены, больничные не оплачены, организация из выплат произвела только родовые. Что мне делать, как заставить компанию выплатить декретное пособие в соответствии с с ч.1 ст.15 Федерального Закона? 255-ФЗ работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы? Лист нетрудоспособности и заявление о назначении пособия были предоставлены работодателю.
Я военнослужащая по контракту, сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. за время нахождения в отпуске по беременности и родам мне было начислено пособие по беременности и родам. Пособие насчитывается в размере денежного довольствия. Денежное довольствие состоит из оклада и из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Выплата по приказу № 568 мвд рф от 26.06.2007 является дополнительной. Имею ли я право за период нахождения в отпуске по беременности и родам получить выплату по приказу № 568?
Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней (с 24.07 по 10.12) пособие рассчитано и выплачено. При рождении ребенка листок нетрудоспособности был продлён на 16 дней (с 11.12 по 26.12)и по нему было рассчитано выплачено пособие. Далее по окончании отпуска по беременности и родам по заявлению сотрудницы (с 11.12) стали начислять и выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. В результате за период с 11.12 по 26.12 было начислено и выплачено два пособия (по беременности и родам продление и по уходу за ребенком). Ошибка обнаружилась спустя время (через 6 месяцев). Есть ли возможность у организации удержать из начислений сотруднице излишне начисленные денежные средства? Сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Какими нормативными документами (закон? ТК? ...?) это регулируется?
Являюсь сотрудником мвд, с 18.02.2020 г.нахожусь в декретном отпуске, на момент 04.04.2020 г. декретные пособия по беременности и родам не выплачены, каков срок выплат пособий в мвд и куда обращаться, если Бугалтерия не перечисляет деньги такое время?
Меня уволили из МВД на пенсию 26.06.2017 года но выходное пособие на сегодняшний день не выплачено ссылаются на отсутствие денежных средств. В какой период времени у меня имеется право на подачу заявления в суд о получении выплаты и компенсацию за просрочку. Спасибо.
Сотрудницу уволили в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации. Получать пособие по уходу за ребенком она будет в собесе в размере 40% от среднего заработка, но не более 10306,50, т.е. размер пособия и будет составлять 10306,50 руб. Но при увольнении по ликвидации положены выходные пособия за 3 месяца. Как получить выходное пособие за 3 месяц, если для этого нужно встать на учет в ЦЗН в течение 2-х недель после увольнения, но это будет еще отпуск по БиР? И на момент получения 3 пособия она все еще будет находится на больничном. Пособие по безработице ей не важно.
Такой вопрос, я в декретном отпуске, его нужно было оформить на работе в сентябре, чтобы я начала получать выплату с октября, но по некоторым обстоятельствам, я смогла оформить только в декабре. Вопрос, мне выплатят декретное пособие за октябрь, ноябрь и декабрь? Работаю в ООО официально, в декретном отпуске официально. Спасибо.
Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней (с 24.07 по 10.12) пособие рассчитано и выплачено. При рождении ребенка листок нетрудоспособности был продлён на 16 дней (с 11.12 по 26.12)и по нему было рассчитано выплачено пособие. Далее по окончании отпуска по беременности и родам по заявлению сотрудницы (с 11.12) стали начислять и выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. В результате за период с 11.12 по 26.12 было начислено и выплачено два пособия (по беременности и родам продление и по уходу за ребенком). Ошибка обнаружилась спустя время (через 6 месяцев). Есть ли возможность у организации удержать из начислений сотруднице излишне начисленные денежные средства? Сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Как доказать счетную ошибку? Что будет являться доказательством счетной ошибки в данной ситуации?
