Возможно ли работать неофициально в декретном отпуске и сохранять пособие?

добрый день! В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ним.

При этом действующее законодательство не содержит прямого запрета для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работать по совместительству.

Под неполным рабочим временем следует понимать продолжительность рабочего времени меньше нормальной. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Ст. 284 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В данном случае Вы можете работать в организации по совместительству не более 20 часов в неделю.

Так как отсутствие оформленного трудового договора, не влечет за собой обязанности работодателя по выплате заработной плате в установленные сроки в полном объеме, то Вам в дальнейшем может понадобиться primelegal.ruпомощь юриста для primelegal.ruзащиты в суде нарушенных прав. Я рекомендовала бы устроиться официально. В этом случае не возникнет налоговых рисков, проблем с выплатой пособия, заработной платы.

С уважением, Игнатова Мария Сергеевна,

Консультант ООО «Прайм лигал»

тел. + 7 (495) 649-87-37

http://primelegal.ru/