Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Новоульяновск, 09.02.2014, 21:51

А если по сокращению сторон есть какие нибудь шансы на компенсацию?

Вопрос №3346171 из г. Новоульяновск
опубликован 09.02.2014, 21:51
А если по сокращению сторон есть какие нибудь шансы на компенсацию?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

В соответствии со ст. 180 ТК РФПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.

 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

09.02.2014, 22:07
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

нет такого основание по "сокращению сторон", есть "по соглашению сторон", при этом Вы получаете стандарные выплаты недополученную к моменту з/п и если не успели отгулять отпуск, компенсацию.

09.02.2014, 21:57
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских