Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю не полный рабочий день с сохранением пособия. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель предлогает на время ежегодного отпуска выйти из отпуска по уходу т.к.в двух отпусках находиться нельзя, но тогда я теряю пособие и не собираюсь выходить из отпуска по уходу. Предлогают второй вариант, после отпуска по уходу отгулять два отпуска в год. Но по факту получается я работать буду полтора года без отпуска, а это не предусмотрено законом. Что делать?
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).
В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Однако работодатель не вправе бесконечно переносить отпуск работника, поскольку установлен запрет на его непредоставление в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Для разрешения данной ситуации работодателю следует предложить работнице написать заявление о предоставлении неиспользованных оплачиваемых отпусков за предыдущие периоды. Воспользоваться правом на такой отпуск она может сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
п.с. Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, исчисление его трудового стажа и другие трудовые права (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).
Спросить
