Продолжение работы на предприятии после 65 лет - стоит ли соглашаться на увольнение по обоюдному соглашению в условиях сокращения штата сотрудников?

В организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.

Работодатель предлагает уволиться: по собственному желанию (я отказалась) или по соглашению сторон (хотя идет на предприятии сокращение штата). Какие выплаты положены при сокращении и сколько окладов я могу просить при соглашении сторон. Может ли руководство предложить мне другую должность в другом отделе. Спасибо.

На нашем предприятии происходят сокращения, мне предложили уволиться по собственному желанию. Прошу сообщить стоит ли мне соглашаться или требовать увольнения по сокращению штата?

У нас идет сокращение штата предлагают уволится по обоюдному согласию, а я не хочу, хочу по сокращению со всеми выплатами, но боюсь на меня будут давить что мне делать, куда можно обратиться?

У нас идет сокращение штата предлагают уволится по обоюдному согласию, а я не хочу, хочу по сокращению со всеми выплатами, но боюсь на меня будут давить что мне делать, куда можно обратиться? У меня ребёнку 8 лет.

Меня зовут Дмитрий.

Работодатель уведомил меня под роспись о сокращении в связи с сокращением штата под роспись 7 февраля. Срок истекает 7 апреля, но работодатель чтобы не выплачивать выходное пособие объявил 24 марта, что он передумал сокращать штат и предлагает продолжить работу, но на других условиях, либо, если я не согласен - уволиться по собственному желанию. И издал соответствующий приказ об отмене сокращения. Я отказываюсь его подписывать, т.к. не хочу работать на других условиях. Как в этой ситуации уволится по сокращению штата согласно первого приказа?

Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?

Под видом стабилизации финансового положения проводится выдавливание работников предприятия. Есть приказ по предприятию о проведении оптимизации численности персонала (а не сокращения штата), людям предлагают уволится по соглашению сторон на не выгодных для них условиях с выплатой 2 х среднемесячных зарплат плюс пенсионерам добавка 1000 рублей в месяц при условии что они нигде не будут работать, в противном случае - увольнением по сокращению штатов, хотя о предстоящем сокращении работник должен быть извещён за 2 месяца и должны быть отражены в штатном расписании все изменения. Что посоветуете делать?

На предприятии идет сокращение штата, но увольняют по соглашению сторон, Как добится увольнения по сокращению?

На предприятии, где я работаю, реорганизация отдела. Сокращается при этом моя должность. Имею ли я право уволиться по сокращению штата? Мне предлагают уволится по соглашению сторон.

С уважением, Росылов В.П.