Законность увольнения по ст. 83 п. 7 и выплаты при уходе за ребенком - вопросы и ответы

Вопрос №3363791 из г. Кемерово
опубликован 12.02.2014, 11:57

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ему еще только год. Была уволена по ст 83 п 7 и приглашена работодателем-это ИП, только через месяц после увольнения для получения трудовой книжки. Законно ли это и какие выплаты полагаются в таком случае, какой период по уходу за ребенком потом войдет в трудовой стаж. Спасибо заранее.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шаина Мария Александровна

Адвокат Кемерово, стаж 8 лет

4.9 363 отзывa

Добрый день! Если Вас уволили в связи с ликвидацией ИП, то не страшно - пособие Вы можете продолжать получать в органе соц.защиты муниципального образования. Далее - в части стажа- период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет включается в трудовой стаж независимо от существования предприятия-работодателя. Желаю Вам удачи!

12.02.2014, 12:03

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Филин Сергей Петрович

Юрист из города Саратов

4.6 7910 отзывов

Ирина, я правильно понял, что Вас уволили по следующему основанию?

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

www.consultant.ru

Если нет подтверждающих документов, то увольнение однозначно незаконно.

12.02.2014, 12:00

Спасибо за ответ!

Спросить юриста