Какую компенсацию можно ожидать при увольнении из-за сокращения штатов после работы год и пять месяцев?

13.02.2014, 00:00

• г. Санкт-Петербург

Вышла на работу, когда ребенку исполнился год. Сейчас год и пять месяцев, на предприятии убирают отдел, предлагают по соглашению сторон. На какую максимальную компенсацию я могу рассчитывать (по среднему или оклад)-за колько месяцев?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Демьяненко А.В. 5.0

13.02.2014, 03:38,

г. Краснодар

СТ. 178 тк рф При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Если вы расторгнете договор по соглашению сторон то выходное пособие вы не получите, ваше увольнение п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какую компенсацию можно ожидать при увольнении из-за сокращения штатов после работы год и пять месяцев?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов