Режим неполного рабочего времени для сотрудницы с 1,5 ставками и ребенком до 14 лет - возможно ли оставаться на той же ставке?

Вопрос №3380246 из г. Москва
опубликован 14.02.2014, 23:24

Может ли сотрудница, работающая на 1,5 ставки (1,0 основная+0,5 ставки - внутреннее совместительство) и имеющая ребёнка до 14-и лет работать в режиме неполного рабочего времени, оставаясь при этом на 1,5 ставках?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Уважаемая Лилия !

Согласно статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Удачи Вам.

15.02.2014, 00:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 21 минуту