Момент утраты права на приостановление работы по 142 ТК РФ - после вынесения решения суда или после вступления решения в законную силу?
опубликован 17.02.2014, 00:23
статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как обеспечить исполнение решения суда без ходатайства об обеспечении иска?
Когда выйти на работу после положительного решения суда - сразу же или после вступления в законную силу?
Уже прошел месяц а в суде первой инстанции говрят о том, что дело не пришло...
Что делать с трудовой книжкой во время рассмотрения иска на восстановление на прежней работе?
Основное решение суда подлежит отсрочке до вынесения дополнительного решения о расходах
Влияет ли дополнительное решение суда на срок вступления в силу основного решения и являются ли они самостоятельными решениями?
Дата вступления в законную силу решения суда - 18.12.17 или 19.12.17?
Суд отказал вступлению в законную силу решения о выплате долга - максимальный срок и последствия для банка и должника по кредиту
Вопрос: с какого времени решение вступает в законную силу (с момента получения или с момента вынесения)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут