Как взыскать заработную плату с уволенного работника, который не забрал трудовую книжку и получал деньги на карту в течение года - возможность претензии необоснованного обогащения

если в результате счетной ошибки уплатили больше, чем положено, обращайтесь в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения

Татьяна!Если работник уволился, а ВЫ начисляете ему зарплату и выплачиваете -это Ваша вина.Если ТК не отдали -это тоже вина РД.Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.

Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).

Если Вы отправили уведомление работнику, чтобы дал письменное согласие на отправку документа по почте, работодатель полностью освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1) счетной ошибки;

2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Применить правила ГК РФ о неосновательном обогащении в подобных случаях невозможно (в силу самостоятельности трудового законодательства по отношению к гражданскому), о чём прямо упоминает ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.